مقاله کاربرد ریاضی در کامپیوتر تحت فایل ورد (word)

 

  مقاله کاربرد ریاضی در کامپیوتر تحت فایل ورد (word) دارای 23 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله کاربرد ریاضی در کامپیوتر تحت فایل ورد (word)   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله کاربرد ریاضی در کامپیوتر تحت فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله کاربرد ریاضی در کامپیوتر تحت فایل ورد (word) :

کاربرد ریاضی در کامپیوتر

در ریاضیات معاصر ایران به خصوص در 40 سال اخیر تلاش های ارزنده ای برای توسعه تشکل ها و انجمن ها ی ریاضی و انتشار مجلات و کتب ارزشمند صورت گرفته است .

با گسترش دامنه ی ارتباطاط و رشد فناوری و تولید رسانه های جدید و در راس آن اینترنت دامنه ی نیاز ها و حوزه ی فعالیت تشکل ها محتاج باز نگری و باز تولید فر آورده هایی مناسب است .

گسترش و تنوع عمومی کردن و دسترسی به اطلاعات ، هویت بخشی به افراد ، انتقال ساده و سریع اطلاعات ، دو سویه بودن رسانه وایجاد حق انتخاب همگی از پیام های این رسانه ی نو پا یعنی اینترنت است .

گر چه نزدیک به 20 سال از عمر اینترنت در جهان می گذرد ، ولی سابقه ی استفاده از آن در کشور ما کوتاه است و از آن کوتاه تر پدیده ی تولید صفحات شخصی یا همان وبلاگ نویسی است . این نوشتار ورودی است به پدیده ی نوپا و رو به گسترش وبلاگ نویسی با تاکید ویژه ای بر وبلاگ نویسی .
وبلاگ چیست؟

لابد نشر و آن هم نشر الکترونیک و بلاخص نشر الکترونیک ریاضی را تاکنون بار ها شنیده اید . کلمه ای که ظاهر دهان پر کنی دارد و گاهی چالش بر انگیزو تا حدی غیر جذاب است .
علم ریاضی قانون مند کردن تجربیات طبیعی است که در کیاهان و بقیه مخلوقات مشاهده می کنیم . علوم ریاضیات این تجربیات را دسته بندی و قانون مند کرده و همچنین توسعه می دهد .
ریاضیات بر خلاف تصور بعضی از افراد یک سری فرمول و قوائد نیست که همیشه و در همه جا بتوان از آن استفاده کرد بلکه ریاضیات درست فهمیدن صورت مسأله و درست فکر کردن برای رسیدن به جواب است و برای به دست آوردن این توانایی دانشجو باید صبر و پشتکار لازم را داشته باشد .
از کاربرد های کامپیوتر در ریاضیات که کمتر کسی از آن بی خبر است استفاده از نرم افزار های ماشین حساب های چند منظوره علمی متنوع و همه فن حریف می باشد .
یک نوع ماشین حساب همراه windows بوده و نیز می توان ماشین حساب های علمی که دارای امکانات زیادی نسبت به ماشین حساب همراه windows هستند را از سایت زیر Download نمود :
www.calculator.org Site :
سایت دیگری نیز وجود دارد :
Site :www. Download.com
رمز گشایی ، علم و هنر استفاده از ریاضیات در ایمن سازی اطلاعات
رمز نگاری علم کد ها و رمز هاست . در اینترنت ریاضیات مهم ترین وسیله برای حفظ پیغام ها و مبادلات مالی است . ریاضیات ابزار اصلی فشرده سازی اطلاعات ، کد گذاری و تصحیح خطا در انتخاب فایل های بزرگ است . ریاضیات مبنای بانک های اطلاعاتی برای مدیریت آدرس های الکترونیکی و جست و جو در وب و وسیله ی مسیر یابی پیغام ها و مدیریت شبکه هاست . اصولاً ریاضیات از جمله موارد پایه در یک سیستم رمز نگاری کد یا رمز اطلاق می گردد . در حالت کلی از واژه ی رمز نگاری تحت عنوان تغییر پیام ( غالباً ساده و متنی ) به متن رمزی یا کد دار یاد می شود و تنها کسی که به اصول رمز گشایی متون کد دار می تواند واقف باشد قادر به خواندن پیام های کد دار می باشد .

رمز نگاری استفاده از الگوریتم های مختلف ریاضی برای تبدیل اطلاعات به قالبی است که توسط سایرین قابل فهم نباشد . برای مثال : هنگامی که شما ایمیلی را روی اینترنت ارسال می کنید متن آن به راحتی توسط هر کسی که سر راه قرار گیرد قابل دیدن و خواندن است . اما اگر یک ایمیل رمز نگاری شود محتوای آن توسط کسانی که الگوریتم و کلید رمز را ندانند قابل ههم نیست .

رمز نگاری دو جزء اصلی دارد : یک الگوریتم و یک کلید . الگوریتم یک مبدل یا یک فرمول ریاضی است . کلید یک رشته از ارقام دو دویی [ صفر و یک ] است که به خودی خود بی معنی است .

سیستم های رمز نگاری سنتی « سیستم معیار رمز نگاری داده ها مانند یک صندوق پستی عمل می کنند که تنها دو کلید دارد و این دو کلید در دست گیرنده و فرستنده است . مشکلاتی که در این مورد وجود دارد عبارتند از انتقال این کلید ها به هر دو نفر جدید که با هم ارتباط برقرار می کنند . مدیریت مجموعه ی بزرگی از کلید ها برای کسی که با اشخاص زیادی مرتبط است . سیستم های کلید عمومی به صندوق های پستی باز تشبیه شده اند که فرستنده ای که می خواهد یک پیام در آن قرار دهد می تواند در آن را به سرعت ببندد و تنها صاحب صندوق پستی که همان گیرنده است می تواند در صندوق پستی را باز کند ، یعنی هر شخصی می تواند یک پیام را برای یک گیرنده دل خواه به رمز در آورد ولی تنها خود گیرنده می تواند پیام را رمز گشایی کند .

به رمز در آوردن یک پیام در سیستم کلید عمومی مستلزم دانستن دو عدد بزرگ است که آن ها را کلید عمومی می نامند . برای رمز گشایی یک پیام نیاز به دانستن عددی دیگر است و این همان کلید خصوصی است که فقط گیرنده از آن آگاهی دارد . در مراحل رمز نگاری و رمز گشایی از حساب پیمانه ای ـ نوعی حساب که عملیات آن شبیه کارکرد عقربه های ساعت است ـ استفاده می شود .

امنیت در اینترنت به اندازه ی امنیت در خزانه ی بانک مهم است . مسائل ایمنی شامل شامل خصوصی بودن پسغام ها ، کامپیوتر های پیوسته به شبکه ی اینترنت قابل اعتماد بودن مبادلات مالی و بسیاری مباحث دیگرند . برای مثال بازار تجاری سریعاً رو به رشد در اینترنت اتکای زیادی به رمز های محرمانه ای دارد که برای ابداع آنها دستاورد چند ساله نظریه اعداد با کشفیات دو دهه ی اخیر ترکیب شده اند .

ریاضی نوعی علم پایه است!
– علم پایه ، مادر علوم زیرشاخه اش است!
– علم زیر شاخه از همان جنس علم مادرش است!
– علم مادر از جنس علوم زیرشاخه اش نیست!

ریاضی فقط علم مادر که علوم دیگه روش ساخته میشن. اگه این قسمت لَنگ بزنه، بقیه قسمت ها هم نمیتونن به زندگیشون ادامه بدن!

مهندسی ، نوعی رشته ریاضیه! ولی ریاضی مهندسی نیست!
امّا نکته دقیقاً اینجاست که اگه ریاضی نباشه، مهندسی دیگه نمیتونه از جنس ریاضی باشه و دیگه مهندسی نیست!

پس مهندسی که بگه “من که رشتم مهندسیه مکانیکه ;. یا رشتم مهندسیه کامپیوتره ; یا رشتم مهندسی بیوتکنولوژی ; ریاضی می خوام چیکار ؟” داره اشتباه میکنه !

حالا کاربرد ریاضی در کامپیوتر چیه ؟

وقتی میگیم کاربر ریاضی در کامپیوتر ، منظور استفاده از نرم افزار MATLAb یا Mathematical سا غیره نیست! گرچه این نرم افزار های فوق العاده قدرتمند یکی از کاربرد های ریاضی هستند اما ;

رشته کامپیوتر علمیست که ابزار برنامه نویسی و برنامه سازی و همچنین مبانی کامپیوتر و سیستم عامل و غیره رو آموزش میده.

 

تمامی نرم افزار های برنامه نویسی نظیر JAVA, .NET, SQL, Prolog, PHP و غیره، بر اساس منطق ریاضی غیر قابل اشتبا نوشته شده اند و شرکت های بزرگ نرم افزاری همواره از متخصصین ریاضی به عنوان اصلی ترین مهره های برنامه سازی و طراحی استفاده کرده اند.

 

مسلماً یک کارشناس ریاضی ، با درک منطق موجود در رشته ای مثل کامپیوتر، می تونه به راحتی ابزار مربوط به این رشته رو بدست بیاره. اما یک مهندس کامپیوتر، اگرچه با دستگاهی سر و مار داره که کاملاً منطقیه و همواره برنامه نویسان فوق العاده منطقی هستند، اما شاید به راحتی نتونه تغییر رشته بده و وارد رشته ای مثل مکانیک یا نساجی بشه!

در صورتی که یک کارشناس ریاضی انجام چنین کاری براش راحت تره. چون راحت تر میتونه مفاهیم موجود تو همچین رشته هایی رو درک کنه ، ولی هیچ وقت هم ممکنه به اندازه یک مهندس نرم افزار با ابزارهای برنامه نویسی آشنا نشه، ولی احتمال بالایی داره که برنامه نویس بهتری بشه!

 

کامپیوتر یا رایانه
رایانه
رایانه، یا کامپیوتر (به انگلیسی: Computer) ماشینی است که برای پردازش اطلاعات استفاده می‌شود.
•
نام
در زبان انگلیسی «کامپیوتر» به کسی می‌گفتند که محاسبات ریاضی را (بدون ابزارهای کمکی مکانیکی) انجام می‌داد. بر اساس «واژه‌نامه ریشه‌یابی Barnhart Concise» واژه کامپیوتر در سال 1646 به زبان انگلیسی وارد گردید که به معنی «شخصی که محاسبه می‌کند» بوده‌است و سپس از سال 1897 به ماشین‌های محاسبه مکانیکی گفته می‌شد. در هنگام جنگ جهانی دوم «کامپیوتر» به زنان نظامی انگلیسی و آمریکایی که کارشان محاسبه مسیرهای شلیک توپ‌های بزرگ جنگی توسط ابزار مشابهی بود، اشاره می‌کرد.
در اوایل دهه 50 میلادی هنوز اصطلاح ماشین‌ حساب (computing machines) برای معرفی این ماشین‌ها به‌کار می‌رفت. پس از آن عبارت کوتاه‌تر کامپیوتر (computer) به‌جای آن به‌کار گرفته شد. ورود این ماشین به ایران در اوائل دهه 1340 بود و در فارسی از آن زمان به آن «کامپیوتر» می‌گفتند. واژه رایانه در دو دهه اخیر در فارسی رایج شده و به‌تدریج جای «کامپیوتر» را گرفت.
برابر این واژه در زبان‌های دیگر حتما همان واژه زبان انگلیسی نیست. در زبان فرانسوی واژه “ordinateur”، که معادل «سازمان‌ده» یا «ماشین مرتب‌ساز» می‌باشد به‌کار می‌رود. در اسپانیایی “ordenador” با معنایی مشابه استفاده می‌شود، همچنین در دیگر کشورهای اسپانیایی زبان computadora بصورت انگلیسی‌مآبانه‌ای ادا می‌شود. در پرتغالی واژه computador به‌کار می‌رود که از واژه computar گرفته شده و به معنای «محاسبه کردن» می‌باشد. در ایتالیایی واژه “calcolatore” که معنای ماشین حساب بکار می‌رود که بیشتر روی ویژگی حسابگری منطقی آن تاکید دارد. در سوئدی رایانه “dator” خوانده می‌شود که از “data” (داده‌ها) برگرفته شده‌است. به فنلاندی “tietokone” خوانده می‌شود که به معنی «ماشین اطلاعات» می‌باشد. اما در زبان ایسلندی توصیف شاعرانه‌تری بکار می‌رود، «tlva» که واژه‌ایست مرکب و به معنای «زن پیشگوی شمارشگر» می‌باشد. در چینی رایانه «dian nao» یا «مغز برقی» خوانده می‌شود. در انگلیسی واژه‌ها و تعابیر گوناگونی استفاده می‌شود، به‌عنوان مثال دستگاه داده‌پرداز («data processing machine»).

معنای واژه‌ی فارسی رایانه
واژه‌ی رایانه از مصدر رایانیدن ساخته شده که در فارسی میانه به شکلِ ryndan و به معنای «مرتّب کردن، نظم بخشیدن و سامان دادن» بوده است. این مصدر در زبان فارسی میانه یا همان پهلوی کاربرد فراوانی داشته و مشتق‌های زیادی نیز از آن گرفته شده بوده. در زبان فارسی نو یا همان فارسی (دری) این فعل و مشتق‌هایش به کار نرفته‌اند. برایِ مصدر رایانیدن/ رایاندن در لغتنامه‌ی دهخدا چنین آمده:
رایاندن . [ دَ ] (مص) رهنمائی نمودن به بیرون . هدایت کردن . (ناظم الاطباء). اما در مآخذ دیگر دیده نشد.
و گویا تنها در واژه‌نامه‌ی ناظم‌الاطبّا آمده است.
شکلِ فارسی میانه‌ی این واژه ryndan بوده و اگر می‌خواسته به فارسی نو برسد به شکل رایانیدن/ رایاندن درمی‌آمده. (بسنجید با واژه‌یِ فارسیِ میانه‌یِ ghndan که در فارسیِ نو آگاهانیدن/ آگاهاندن شده است).
این واژه از ریشه‌یِ فرضیِ ایرانیِ باستانِ –radz* است که به معنایِ «مرتّب کردن» بوده. این ریشه به‌صورتِ –rad به فارسیِ باستان رسیده و به شکلِ ry در فارسیِ میانه (پهلوی) به‌کار رفته. از این ریشه ستاک‌هایِ حالِ و واژه‌هایِ زیر در فارسیِ میانه و نو به‌کار رفته‌اند:

• --rdz-a*یِ ایرانیِ باستان > --ry ِ فارسی میانه که در واژه‌یِ آرایشِ فارسیِ نو دیده می‌شود.
• -pati-rdz-a*یِ ایرانیِ باستان > -p-ry ِ فارسی میانه که در واژه‌یِ پیرایشِ فارسیِ نو دیده می‌شود؛ و
• -rdz-ta*یِ ایرانیِ باستان > rst ِ فارسی میانه که در واژه‌یِ راستِ فارسیِ نو دیده می‌شود.
این ریشه‌یِ ایرانی از ریشه‌یِ هندواروپاییِ -re* به معنایِ «مرتّب کردن و نظم دادن» آمده است. از این ریشه در
• هندی rj-a به معنیِ «هدایت‌کننده، شاه» (یعنی کسی که نظم می‌دهد)؛

• لاتینی rect-us به معنیِ «راست، مستقیم»،
• فرانسه di-rect به معنیِ «راست، مستقیم»،
• آلمانی richt به معنیِ «راست، مستقیم کردن» و

• انگلیسی right به معنیِ «راست، مستقیم، درست»
برجای مانده است.
در فارسیِ نو پسوندِ -ـه (= /e/ در فارسی رسمی ایران و /a/ در فارسی رسمی افغانستان و تاجیکستان) را به ستاکِ حالِ فعل‌ها می‌چسبانند تا نامِ ابزارِ آن فعل‌ها به‌دست آید (البته با این فرمول مشتق‌های دیگری نیز ساخته می‌شود، امّا در اینجا تنها نامِ ابزار مدِّ نظر است)؛ برای نمونه از
• مالـ- (یعنی ستاکِ حالِ مالیدن) + -ـه، ماله «ابزار مالیدنِ سیمان و گچِ خیس»
• گیر- (یعنی ستاکِ حالِ گرفتن) + -ـه، گیره «ابزار گرفتن»

• پوشـ- (یعنی ستاکِ حالِ پوشیدن) + -ـه، پوشه «ابزار پوشیدن» (خود را جایِ کاغذهایی بگذارید که پوشه را می‌پوشند!)
• رسانـ- (یعنی ستاکِ حالِ رساندن) + -ـه، رسانه «ابزار رساندنِ اطّلاعات و برنامه‌هایِ دیداری و شنیداری» حاصل می‌گردد.
در فارسیِ نو پسوندِ -ـه (= e- یا همان a-) را به ستاکِ حالِ “رایانیدن” یعنی رایانـ- چسبانده‌اند تا نامِ ابزارِ این فعل ساخته شود؛ یعنی “رایانه” به معنایِ «ابزارِ نظم بخشیدن و سازماندهی ( ِ داده‌ها)» است.

احتمال می‌رود که سازندگان این واژه به واژه‌یِ فرانسویِ این مفهوم، یعنی ordinateurتوجّه داشته‌اند که در فرانسه از مصدرِ ordre «ترتیب و نظم دادن و سازمان بخشیدن» ساخته شده. به هرحال، معنادهیِ واژه‌یِ رایانه برایِ این دستگاه جامع‌تر و رساتر از کامپیوتر است. یادآور می‌شود که computerبه معنایِ «حسابگر» است، حال آن‌که کارِ این دستگاه براستی فراتر از “حساب کردن” است.

تاریخچه
در گذشته دستگاه‌های مختلف مکانیکی ساده‌ای مثل خط‌کش محاسبه و چرتکه نیز رایانه خوانده می‌شدند. در برخی موارد از آن‌ها به‌عنوان رایانه آنالوگ نام برده می‌شود. چراکه برخلاف رایانه‌های رقمی، اعداد را نه به‌صورت اعداد در پایه دو بلکه به‌صورت کمیت‌های فیزیکی متناظر با آن اعداد نمایش می‌دهند. چیزی که امروزه از آن به‌عنوان «رایانه» یاد می‌شود در گذشته به عنوان «رایانه رقمی (دیجیتال)» یاد می‌شد تا آن‌ها را از انواع «رایانه آنالوگ» جدا سازند.
رایانه یکی از دو چیز برجسته‌ای است که بشر در سده بیستم اختراع کرد. دستگاهی که بلز پاسکال در سال 1642 ساخت اولین تلاش در راه ساخت دستگاه‌های محاسب خودکار بود. پاسکال آن دستگاه را که پس از چرتکه دومیت ابزار ساخت بشر بود، برای یاری رساندن به پدرش ساخت. پدر وی حسابدار دولتی بود و با کمک این دستگاه می‌توانست همه اعدادشش رقمی را با هم جمع و تفریق کند.[1]
لایبنیتز ریاضی‌دان آلمانی نیز از نخستین کسانی بود که در راه ساختن یک دستگاه خودکار محاسبه کوشش کرد. او در سال 1671 دستگاهی برای محاسبه ساخت که کامل شدن آن تا 1964 به درازا کشید. همزمان در انگلستان ساموئل مورلند در سال 1673 دستگاهی ساخت که جمع و تفریق و ضرب می‌کرد.
در سده هژدهم میلادی هم تلاش‌های فراوانی برای ساخت دستگاه‌های محاسب خودکار انجام شد که بیشترشان نافرجام بود. سرانجام در سال 1875 میلادی استیفن بالدوین نخستین دستگاه محاسب را که هر چهار عمل اصلی را انجام می‌داد، به نام خود ثبت کرد.
از جمله تلاش‌های نافرجامی که در این سده صورت گرفت، مربوط به چارلز بابیچ ریاضی‌دان انگلیسی است. وی در آغاز این سده در سال 1810 در اندیشه ساخت دستگاهی بود که بتواند بر روی اعداد بیست و شش رقمی محاسبه انجام دهد. او بیست سال از عمرش را در راه ساخت آن صرف کرد اما در پایان آن را نیمه‌کاره رها کرد تا ساخت دستگاهی دیگر که خود آن را دستگاه تحلیلی می‌نامید آغاز کند. او می‌خواست دستگاهی برنامه‌پذیر بسازد که همه عملیاتی را که می‌خواستند دستگاه برروی عددها انجام دهد، قبلا برنامه‌شان به دستگاه داده شده باشد. قرار بود عددها و درخواست عملیات برروی آن‌ها به یاری کارت‌های سوراخ‌دار وارد شوند. بابیچ در سال 1871 مرد و ساخت این دستگاه هم به پایان نرسید.

کارهای بابیچ به فراموشی سپرده شد تا این که در سال 1943 و در بحبوحه جنگ جهانی دوم دولت آمریکا طرحی سری برای ساخت دستگاهی را آغاز کرد که بتواند مکالمات رمزنگاری‌شده آلمانی‌ها را رمزبرداری کند. این مسئولیت را شرکت IBM و دانشگاه هاروارد به عهده گرفتند که سرانجام به ساخت دستگاهی به نام ASCC در سال 1944 انجامید. این دستگاه پنج تنی که 15 متر درازا و 25 متر بلندی داشت، می‌توانست تا 72 عدد 24 رقمی را در خود نگاه دارد و با آن‌ها کار کند. دستگاه با نوارهای سوراخدار برنامه‌ریزی می‌شد و همه بخش‌های آن مکانیکی یا الکترومکانیکی بود.

 

تعریف داده و اطلاعات
داده به آن دسنه از ورودی‌هایی خام گفته می‌شود که برای پردازش به رایانه ارسال می‌شوند.
اطلاعات به داده‌های پردازش شده می‌گویند.

رایانه‌ها چگونه کار می‌کنند؟
از زمان رایانه‌های اولیه که در سال 1941 ساخته شده بودند تا کنون فناوری‌های دیجیتالی رشد نموده‌است، معماری فون نوِیمن یک رایانه را به چهار بخش اصلی توصیف می‌کند: واحد محاسبه و منطق (Arithmetic and Logic Unit یا ALU)، واحد کنترل یا حافظه، و ابزارهای ورودی و خروجی ( که جمعا I/O نامیده می‌شود). این بخش‌ها توسط اتصالات داخلی سیمی به نام گذرگاه (bus) با یکدیگر در پیوند هستند.
حافظه

در این سامانه، حافظه بصورت متوالی شماره گذاری شده در خانه‌ها است، هرکدام محتوی بخش کوچکی از داده‌ها می‌باشند. داده‌ها ممکن است دستورالعمل‌هایی باشند که به رایانه می‌گویند که چه کاری را انجام دهد باشد. خانه ممکن است حاوی اطلاعات مورد نیاز یک دستورالعمل باشد. اندازه هر خانه، وتعداد خانه‌ها، در رایانه مختلف متفاوت است، همچنین فناوری‌های بکاررفته برای اجرای حافظه نیز از رایانه‌ای به رایانه دیگر در تغییر است(از بازپخش‌کننده‌های الکترومکانیکی تا تیوپ‌ها و فنرهای پر شده از جیوه و یا ماتریس‌های ثابت مغناطیسی و در آخر ترانزیستورهای واقعی و مدار مجتمع‌ها با میلیون‌ها خازن روی یک تراشه تنها).

پردازش

تصویری از یک CPU یا واحد پردازشگر مرکزی
واحد محاسبه و منطق یا ALU دستگاهی است که عملیات پایه مانند چهار عمل اصلی حساب (جمع و تفریق و ضرب و تقسیم)، عملیات منطقی (و،یا،نقیض)، عملیات قیاسی (برای مثال مقایسه دو بایت برای شرط برابری) و دستورات انتصابی برای مقدار دادن به یک متغیر را انجام می‌دهد. این واحد جائیست که «کار واقعی» در آن صورت می‌پذیرد.
البته CPUها به دو دسته کلی RISC و CISC تقسیم بندی می‌شوند. نوع اول پردازش‌گرهای مبتنی بر اعمال ساده هستند و نوع دوم پردازشگرهای مبتنی بر اعمال پیچیده می‌باشند. پردازشگرهای مبتنی بر اعمال پیچیده در واحد محاسبه و منطق خود دارای اعمال و دستوراتی بسیار فراتر از چهار عمل اصلی یا منطقی می‌باشند. تنوع دستورات این دسته از پردازنده‌ها تا حدی است که توضیحات آن‌ها خود می‌تواند یک کتاب با قطر متوسط ایجاد کند. پردازنده‌های مبتنی بر اعمال ساده اعمال بسیار کمی را پوشش می‌دهند و در حقیقت برای برنامه‌نویسی برای این پردازنده‌ها بار نسبتاً سنگینی بر دوش برنامه‌نویس است. این پردازنده‌ها تنها حاوی 4 عمل اصلی و اعمال منطقی ریاضی و مقایسه‌ای به علاوه چند دستور بی‌اهمیت دیگر می‌باشند.هرچند ذکر این نکته ضروری است که دستورات پیچیده نیز از ترکیب تعدادی دستور ساده تشکیل شده‌اند و برای پیاده‌سازی این دستورات در معماری‌های مختلف از پیاده‌سازی سخت‌افزاری(معماری CISC) و پیاده‌سازی نرم‌افزاری(معماری RISC) استفاده می‌شود.
(قابل ذکر است پردازنده‌های اینتل از نوع پردازنده مبتنی بر اعمال پیچیده می‌باشند.)
واحد کنترل همچنین این مطلب را که کدامین بایت از حافظه حاوی دستورالعمل فعلی اجرا شونده‌است را تعقیب می‌کند، سپس به واحد محاسبه و منطق اعلام می‌کند که کدام عمل اجرا و از حافظه دریافت شود و نتایج به بخش اختصاص داده شده از حافظه ارسال گردد. بعد از یک بار عمل، واحد کنترل به دستورالعمل بعدی ارجاع می‌کند(که معمولاً در خانه حافظه بعدی قرار دارد، مگر اینکه دستورالعمل جهش دستورالعمل بعدی باشد که به رایانه اعلام می‌کند دستورالعمل بعدی در خانه دیگر قرار گرفته‌است).

ورودی/خروجی

 

کلمات کلیدی :

مقاله حسابداری منابع انسانی تحت فایل ورد (word)

 

  مقاله حسابداری منابع انسانی تحت فایل ورد (word) دارای 9 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله حسابداری منابع انسانی تحت فایل ورد (word)   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله حسابداری منابع انسانی تحت فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله حسابداری منابع انسانی تحت فایل ورد (word) :

حسابداری منابع انسانی

پیشگفتار
انسان والاترین پدیده هستی و اشرف مخلوقات بوده و خداوند نیز در خلقت، انسان بخود مباهات نموده است. تلقی جهان بینی مادی از انسان به عنوان یکی از ابزارهای تولید و تنزل مقام ارجمند انسانی تا سطح ماشین آلات و وسایل بی جان از دیدگاه جهان بینی الهی مردود و باطل است. ابعاد والای انسان بدون تردید ارزشمندتر از آن است که محاسبات مادی و ارقام و اعداد را یاری سنجیدن انسان باشد. لیکن در این نوشته این جنبه از ابعاد انسان مطرح نشده و صرفا” ارزشیابی منابع انسانی از نقطه نظر موقعیت اقتصادی و مادی و تخصص و کارائی افراد مورد بحث خواهد بود
چکیده
همانطور که کار خانه ها ،خانه ها ،ماشین آلات،ودیگر سرمایه های مادی بخشی از ثروت ملل شمرده می شوند،سرمایه های انسانی نیز بخشی از این ثروت هستند حسابدار باید گوش به زنگ باشد تا روشهای جدید اندازه گیری را که می تواند اطلاعات اضافه تر ومفید تری برای لستفاده کنندگان ایجاد کند بکار گیرد آنالیز کردن سمایه کذاری در منابع انسانی کاربرد زیادی برای اهداف مدیریت دارد با کمک چنین آنالیزهائی سازماندهی و عملکرد انسان می تواند ارزیابی شود همچنین مدیریت را در تعیین سیاست های منابع انسانی راهنمایی کند.
مقدمه:
امروزه برای تمام صاحب نظران توسعه ثابت شده است که انسان عامل اصلی توسعه یافتگی است و توسعه یافتگی تنها بر شانه های انسان است گرچه در سال ها و قرنهای گذشته منابع و عوامل ناشی از ثروتهای گوناگون نظیر منابع طبیعی، موقعیت جغرافیایی استراتژیک، ماشین آْلات، سطح فن آوری و; در توسعه کشورها موثر بود اما امروزه انسان به عنوان یگانه عامل موثر بر توسعه قلمداد می شود و بدین جهت است که کرامت و فضیلت انسانی به عنوان شریفترین عامل زندگی توسعه یافته سالهاست که اصلی با اولویت است در سالهای اخیر تحولات بسیاری در فنون مدیریتی رخ داده و رویکردهای نوین در مدیریت سازمانها مطرح شده و نقش مدیران از فرماندهی و کنترل به مربیگری تغییر یافته و دو عنصر کارائی و اثر بخشی محور توجه مدیران است. مشتری مداری، توان افزایی کارکنان و تغییر در سبکهای رهبری در راستای این تحولات الزام آور شده و هم اکنون تنها به انسان توسعه یافته ، دانش محور و توانا اندیشیده می شود و توانائی انسان در تمام حوزه ها جستجو می گردد چون نیروی انسانی موتور توسعه است و سرمایه انسانی موثرترین عامل در توسعه یافتگی به حساب می آید .
موسسه معتبر EIU نیز علل موفقیت برنامه های توسعه در چند کشور را مورد بررسی قرار داده و مهمترین راهبرد را سرمایه گذاری در تقویت نرم افزار های توسعه (مدیران، نیروهای متخصص، تحقیق و توسعه، انتقال و خلق تکنولوژی) برآورد کرده است از سوی دیگر در کشورهای شرق آسیا عوامل مهم توسعه اقتصادی بدون استثناء همه بر سرمایه گذاری سنگین در توسعه منابع انسانی تاکید داشته و آن را کلید اصلی موفقیت در رشد و توسعه اقتصادی دانسته اند یعنی آنرا دارائی ثابت می دانند نه هزینه های جاری .
سند چشم انداز بیست ساله ایران با هدف کسب مقام برتر در منطقه تدوین شده است و متکی بر سهم اصلی منابع انسانی پیش بینی گردیده است.
تاریخچه منابع انسانی
فلم هولتز (FLAME HOLTZ ) پنج مرحله را در توسعه حسابداری منابع انسانی ذکر کرده است
مرحله اول: طی سالهای 1960 تا 1966 که عبارت بود از مفهوم حسابداری منابع انسانی که استنتاجی از نظریه اقتصادی <سرمایه انسانی> و بعد از آن متاثر از مکتب < منابع انسانی نوین > و سرانجام متاثر از روان شناسی سازمانهای متمرکز و موثر بودن نقش رهبری در سازمان بود .
مرحله دوم: (1966تا 1971) در این دوره تحقیقات فنی و عملی به الگوهایی برای اندازه گیری دقیق و تعیین هویت استفاده کنندگان بالقوه و استفاده تجربی حسابداری منابع انسانی در سازمانها معطوف گشت.
مرحله سوم: (1971 تا 1976) که دوره توجه محققان و سازمانها به حسابداری منابع انسانی بود
مرحله چهارم: (1976 تا 1980) دوره عدم توجه محققان حسابداری و موسسات بازرگانی به حسابداری منابع انسانی بود.
مرحله پنجم: از سال 1980 تا کنون دوره تجدید حیات توجه به حسابداری منابع انسانی است.
در سال 1980 تفکر نوینی در زمینه منابع انسانی در علم مدیریت بوجود آمد و پس از شناور شدن نرخ ارز و از میان رفتن ارتباط سنتی طلا، دلار، موضوع نیروی انسانی به عنوان پشتوانه تولید و پول کشورها به مثابه یک اصل بدیهی مطرح شد . در واقع امروز تردیدی نیست که باید منابع انسانی نیز قیمت گذاری و به عنوان بخشی از دارائیهای شرکتها در تراز نامه انعکاس یابد و هزینه استهلاک این منابع نیز به شیوه خاص محاسبه و در نظر گرفته شود. در بسیاری از کشورها استهلاک منابع انسانی در مجموعه هزینه های قابل قبول مالیاتی تلقی می شود که این موضوع به نوبه خود سود را افزایش می دهد .
اهداف حسابداری منابع انسانی
برخی از اهداف حسابداری منابع انسانی به شرح زیر است
1 ایجاد تفکر صحیح نسبت به دارائی های انسانی به عنوان یک منبع با ارزش و شناسائی ارزش منابع انسانی و اندازه گیری بهای تمام شده آن برای سازمان
2 ثبت ارزش اقتصادی منابع انسانی در دفاتر و گزارشات مالی
3 افزایش کارایی مدیریت با استفاده از حسابداری منابع انسانی به عنوان یک ابزار مدیریتی و بهبود و ارتقای کارائی نیروی انسانی در زمینه آموزشی و مهارتی
4 اندازه گیری ارزش منابع انسانی در منابع مالی و فیزیکی و حسن اعتبار شرکت ایجاد می کنند
5 شناسائی و اندازه گیری سود غیر عملیاتی و بهره وری حاصل از سرمایه گذاری در منابع انسانی
6 مهیا کردن اطلاعات لازم برای اداره موثر و کارآمد نیروی انسانی توسط مدیریت واحد اقتصادی
7 تجهیز سازمان و تشکیلات شرکت با یک سیستم حسابداری دقیق تر و بازده کل دارائیهای بکار گرفته شده و فراهم کردن امکان تحلیل برای مدیران در خصوص چگونگی تغییرات در منابع انسانی بکار گرفته شده در جهت تحقق اهداف شرکت
8 ایجاد نگرشهای راهبردی (استراتژی) در مورد منابع انسانی
9 برنامه ریزی بهتر و متعاقبا تصمیم گیری بهتر درباره کارکنان
10 فراهم آوردن زمینه اندازه گیری اثر بخشی هزینه های مربوط به ارتقا و پرورش دارائیهای انسانی از جمله هزینه های آموزشی
حسابداری منابع انسانی:
انجمن حسابداری آمریکا حسابداری را چنین تعریف کرده است.
“فرایند تشخیص و اندازه گیری اطلاعات درباره منابع انسانی و گزارش این اطلاعات به افراد علاقه مند و ذینفع” این تعریف سه هدف عمده حسابداری منابع انسانی را شامل می شود
1 ارزیابی منابع انسانی 2 اندازگیری بهای تمام شده و ارزش کارکنان در سازمان3 بررسی اثرات رفتاری چنین اطلاعاتی
گری بکر برنده جایزه نوبل اقتصاد در مقاله «سرمایه های اقتصادی در عصر اقتصاد دیجیتال» آورده است “همانطور که کارخانه ها ، خانه ها، ماشین آلات و دیگر سرمایه های مادی، بخشی از ثروت ملل شمرده می شوند، سرمایه های انسانی نیز بخشی از این ثروت هستند” .
انجمن حسابداری آمریکا، می گوید ” حسابدار باید گوش به زنگ باشد تا روشهای جدید اندازه گیری را که می تواند اطلاعات اضافه تر و مفید تری برای استفاده کنندگان ایجاد کند، بکار گیرد .این اطلاعات ممکن است در مورد روحیه کار کنان، رضایت مشتریان، کیفیت محصول ویا شهرت واعتبار یک سازمان باشد یا چیزی اضافه بر اینها: به هر حال حل این مشکل بر عهده حسابداری است”
حسابداری به عنوان یکی از شاخه های علوم اجتماعی در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد ارزشهای انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد.
حسابداری منابع انسانی در واقع کاربرد مفاهیم وروشهای حسابداری در محدوده مدیریت نیروی انسانی است این حسابداری معیار سنجش و گزینش هزینه وارزش گذاری نیروی انسانی به عنوان منابع اصلی هر موسسه است که مانند سایر هزینه ها از دو بخش جاری وسرمایه ای تشکیل می شوند .
هزینه های منابع انسانی از دو بخش تشکیل می شوند
1 هزینه های اولیه : کلیه وجوهی که برای تامین و پرورش نیروی انسانی مصرف می شوند شامل هزینه های گزینش نیروی انسانی، استخدام، استقرار، جهت دهی وآموزش حین خدمت، بازآموزی وآموزشهای کاربردی وتخصصی به منظور کسب مهارتهای لازم
2 هزینه های جایگزینی: هزینه هائی که باید برای جایگزینی پرسنل متحمل شد که در حال حاضر در مؤسسه یا واحد مشغول بکار هستند در دو بخش تقسیم می شوند.
1 هزینه های پرسنلی 2 هزینه های جایگزینی پستی یا شغلی
هزینه های پرسنلی:
هزینه هایی هستند که بابت انجام خدماتی که کارکنان به سازمانها ارائه می دهند پرداخت می گردد و شامل هزینه های حقوق، اجرت، دستمزد، مزایا، فوق العاده ها و کمک ها می باشند.
هزینه های جایگزینی پستی یا شغلی:
هزینه هایی هستند که برای جایگزین کردن فردی که یک پست سازمانی را اشغال کرده است یا شخصی که بتواند خدمت مشابهی را در این پست سازمانی ارائه کند باید تحمل کرد و از سه بخش
1 هزینه های تامین
2 هزینه های پرورشی یا آموزشی
3 هزینه های کناره گیری
تشکیل می شوند توضیح اینکه هزینه های کناره گیری مبالغی هستند که بابت کناره گیری یک یا تعدادی از شاغلان پستهای سازمانی مصرف می شوند و شامل: هزینه پاداش یا اجرت کناره گیری، هزینه مابه التفاوت پیش از کناره گیری، هزینه خالی ماندن پست سازمانی، هزینه پاداش یا اجرت کناره گیری در واقع همان هزینه بازخرید سنوات خدمت (مزایای پایان خدمت) است و هزینه های مابه التفاوت پیش از کناره گیری ناشی از کاهش بهره وری فرد قبل از کناره گیری است. زیرا بطور معمول کارایی هر فرد پیش از کناره گیری کاهش می یابد. هزینه های خالی ماندن پست سازمانی، هزینه ای است غیر مستقیم که از کاهش کارایی پستهایی که از خالی ماندن پست مورد نظر تاثیر می پذیرند.
ارزش اقتصادی منابع انسانی مانند ارزش اقتصادی همه منابع به ظرفیت کارفرما برای استفاده از توان بالقوه این نیروها بستگی دارد بطور مشخص ارزش اقتصادی نیروی انسانی همان ارزش فعلی خدماتی است که در آینده از آنها انتظار می رود
اندازه گیری غیر پولی منابع انسانی
در سال 1352 کمیته حسابداری منابع انسانی (committee on human resources accounting ) به اهمیت بالقوه معیارهای غیر پولی در امر تصمیم گیری پی برد یکی از این معیارها می تواند تهیه لیستی از افراد مهم سازمان و مهارتهای آنها به عنوان دارائی باشد. میزان دانش، مهارت، سلامت، قابلیت بهره برداری از آنها و عملکرد شغلی کارکنان می تواند به عنوان سایر دارائی های انسانی تلقی شود.
حسابداری منابع انسانی برای مدیریت منابع انسانی
سیستم حسابداری منابع انسانی از دو جنبه اسمی تشکیل شده است
1 سرمایه گذاری در منابع انسانی 2 ارزش منابع انسانی
1 سرمایه گذاری در منابع انسانی
اندازه گیری در سرمایه گذاری منابع انسانی به ارزیابی هزینه ها در سرمایه گذاری منابع انسانی در یک دوره زمانی کمک خواهد کرد. اطلاعات بدست آمده با آنالیز کردن سرمایه گذاری در منابع انسانی کاربرد زیادی برای اهداف مدیریت دارد با کمک چنین آنالیزهایی سازماندهی و عملکرد انسان می تواند ارزیابی شود هم چنین مدیریت را در تعیین سیاست های منابع انسانی راهنمائی می کند نتایج کارائی فعلی بعنوان داده برای برنامه های آتی عمل می کنند و برنامه های فعلی تاثیر زیادی روی نتایج آتی خواهند داشت در محدوده کاربرد مدیریت همین ارتباطات قابل اجرا است و کاربرد زیادی برای برنامه ریزی و کنترل منابع انسانی دارد سرمایه گذاری در منابع انسانی در دو مورد می تواند بحث شود
1 روش سرمایه گذاری در منابع انسانی 2 سرمایه گذاری در هزینه های جاری
سرمایه گذاری در منابع انسانی معمولا شامل اقلام زیر است
1 هزینه های تبلیغات برای استخدام 2 هزینه های گزینش (انتخاب) 3 هزینه های آموزشی 4 هزینه های آموزش حین خدمت 5 هزینه های پاداش 6 هزینه های اندوخته احتیاطی کارکنان 7 هزینه های مسابقات فرهنگی 8 هزینه های درمانی 9 پرداخت های جبران خدمت 10 هزینه های رفاهی کارکنان
همه این اقلام بطور مستقیم یا غیر مستقیم روی خدمات منابع انسانی در سازمانها مؤثرند
سرمایه گذاری در هزینه های جاری
پس از آنالیز کردن روش سرمایه گذاری در منابع انسانی در یک سازمان برای این منظور هزینه های جاری منابع انسانی میتواند تعیین شود هزینه های جاری بعنوان ارزش هزینه های ایجاد شده که منتج به سود در آینده نزدیک سازمانها می شوند تعریف شده است اینها سهم کوچکی از ارزشهای آتی دارند این چنین هزینه هایی که برای نگهداری منابع انسانی ایجاد می شوند هزینه های جاری نامیده می شوند و معمولا” عبارتند از: 1 حقوق و دستمزد 2 مزایای فوق العاده شغل 3 اضافه کار 4 پاداش، کمک هزینه مسکن 5 پرداخت های مخصوص 6 پرداخت های شخصی
ضریب ارزش منابع انسانی
پس از مشخص شدن سرمایه گذاری در منابع انسانی و هزینه های جاری بروی منابع انسانی برای چند سال، ضریب ارزش منابع انسانی می تواند برآورد شود. اختصار کلمات جمع ارزش منابع انسانی total human resource cost)) می تواند (THRC)تعیین شود.
سرمایه گذاری در منابع انسانی + هزینه های جاری منابع انسانی = THRC
ضریب ارزش منابع انسانی با گرفتن نسبت هر دسته (طبقه) از منابع انسانی از جمع ارزش منابع انسانی محاسبه می گردد . ضریب یک ایده در خصوص اینکه مدیریت چگونه سرمایه گذاری در منابع انسانی را در بین طبقات مختلف منابع انسانی توزیع کند می دهد.
نرخ بازده زمانی
روش دیگری که برای اندازه گیری کارآیی منابع انسانی بکار می رود نرخ بازده زمانی است نرخ بازده زمانی یک شاخص مستقیم از ارائه میزان کارائی منابع انسانی است برای این منظور جمع سود عملیاتی سازمان که از خدمات انجام شده توسط منابع انسانی ناشی می شود بین دسته ها (طبقات) مختلف منابع انسانی به نسبت ضریب ارزش منابع انسانی تقسیم می شود هزینه های جاری منابع انسانی باعث کاهش سود عملیاتی می شود در نتیجه یک ستانده است که به سرمایه گذاری انجام شده در منابع انسانی نسبت داده می شود و نرخ بازده زمانی از تقسیم سود خالص عملیاتی بر خالص سرمایه گذاری در منابع انسانی به دست می آید هر چه نرخ بازده زمانی بالاتر باشد شاخص منابع انسانی مناسب تر است .
سرانه سرمایه گذاری و سرانه سود عملیاتی
همچنین اثر بخشی منابع انسانی می تواند با انجام یک آنالیز در سرانه سرمایه گذاری و سرانه سود عملیاتی مطالعه شود بدین منظور تعدادی از منابع انسانی در طبقات (دسته های) مختلف با سرمایه گذاری انجام شده در منابع انسانی و سود عملیاتی مقایسه می شوند. در حالیکه یک سرانه بالای سرمایه گذاری اهمیت مدیریت را در منابع انسانی نشان می دهد سرانه بالای سود عملیاتی اثر بخشی و کارایی منابع انسانی را در کمک به سوی سود سازمان نشان می دهد.
2- ارزش منابع انسانی
ارزش منابع انسانی در یک سازمان برای سطح بالای مدیریت اطلاعات مفیدی برای برنامه ریزی و اهداف کنترل در اختیار قرار می دهد تمام مدلهای ارزیابی پیش نهاد شده معمولا” محدودیت دارند مدل پیشنهاد شده توسط لیوو اسکوارتز با کمی اصلاحات برای ارزیابی منابع انسانی شان کاربرد زیادی دارد
نسبت های حسابداری منابع انسانی
برای حسابداری منابع انسانی نسبت های مختلفی می تواند بکار گرفته شود از جمله نسبت های زیر
1 نسبت منابع انسانی به جمع منابع 2 نسبت منابع انسانی به دارائی های سرمایه ای
3 نسبت منابع انسانی به حقوق ها و پاداشها 4 نسبت منابع انسانی به سود عملیاتی
5 نسبت منابع انسانی به سود قبل از مالیات 6 نسبت منابع انسانی به ارزش افزوده
نرخ بازده منابع انسانی
در یک مطالعه دیگر میزان اثربخشی یک سازمان در بکار گیری منابع انسانی اش خدمات کسب شده از منابع انسانی با ارزش منابع انسانی مقایسه می شود اگر نرخ کمتر از ارزش سرمایه سازمان باشد بدین معنی است که منابع انسانی سازمان بطور مؤثر گرفته نشده است و چنانچه نرخ بازده بالاتر باشد نتیجه ای از بکار گیری منابع انسانی به منظور تحصیل سود برای سازمان است. این روش در یک سازمان بازرگانی براحتی می تواند بکار گرفته شود هم چنین یک ایده خواهد داد در خصوص منابع انسانی در یک سازمان و در تصمیمات مدیریت مؤثر خواهد بود.
نتیـجه
سیستم حسابداری منابع انسانی سعی به ارزیابی منابع انسانی در یک سازمان دارد و یک روش سیستماتیک در سازمان و جامعه است و ثبت ارزش اقتصادی انسان برای ارائه اطلاعات در یک روش معنی دار در صورتهای مالی که مرتبط سازد ارزششان را با تغییرات در طی دوره و نتایج بدست آمده از بکار گیری این منابع برای استفاده در صورتهای مالی .
همچنین روشهای حسابداری منابع انسانی بایستی به طریقی باشد که در ان انسانها به مثابه سرمایه ای بلند مدت تلقی گردند نه اینکه به صورت مخارج کوتاه مدت و چنانچه بپذیریم که هزینه منابع انسانی جزو هزینه های سرمایه تلقی شوند قاعدتا باید در ترکیب اقلام تراز نامه شرکت ها شاهد تغییر و تحول جدی از این بابت باشیم.
بیشترین علاقه مندی مدیریت منابع انسانی و جامعه بر روی سرمایه گذاری انجام شده در منابع انسانی و ارزش بکار گرفته شده آن در جهت سودآوری برای سازمان است منابع انسانی یک عنصر واجب و ضروری است اما اغلب مورد مسامحه و غفلت قرار گرفته و همچنین پیش زمینه ای است در عرصه صنعت برای رشد اقتصادی.
بی تردید چالش فعلی در کشور چالش مدیریتی است و در صورتی که در صدد نائل شدن به اهداف ملی هستیم توجه به نیروی انسانی و ارتقای سطح بهره وری در این زمینه ضرورتی اجتناب ناپذیر است و در این میان نقش حسابداری منابع انسانی بیش از پیش حساس تر خواهد بود و در این رابطه مدیران نیروی انسانی در سازمان ها بایستی هراز چند گاهی با ارزشیابی برنامه های خود و همچنین ممیزی منابع انسانی میزان اثر بخشی واحد خود را مشخص کنند و هدف این ممیزی تشخیص میزان اثر بخشی هزینه های مستقیم و غیر مستقیم منابع انسانی برای سازمان در مقایسه با درصد نیل به اهداف سازمانی است.
منابع داخلی:
گری سیگل، هلن مارکونی، حسابداری رفتارری،ترجمه علی رحمانی
فلم هولتز، حسابداری منابع انسانی ترجمه دکتر تالانه و پوریا نسب
منابع خارجی:

(1)prabhakara Rao D, “human resources accounting” inter- India publications new Delhi. 1986
(2) bhargava. P.p. “human Resources Accounting” A tool for control and management of assets”, Anmol publication New Delhi 1990.
(3) dasgupta.N. “Human resources Accounting” sultan chand & sons New delhi 1980.
یدالله موسی پور : دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری واحد بندرعباس

 

کلمات کلیدی :

مقاله محیط زیست تحت فایل ورد (word)

 

  مقاله محیط زیست تحت فایل ورد (word) دارای 22 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله محیط زیست تحت فایل ورد (word)   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله محیط زیست تحت فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله محیط زیست تحت فایل ورد (word) :

محیط زیست

همه محیط‌هایی که در آنها زندگی جریان دارد محیط زیست نامیده می‌شود. به عنوان مثال استخر آب ، یک شهر ، اقیانوس و کویر همگی انواعی انواعی از محیط زیست به حساب می‌آیند.

مقدمه
در محیط زیستی عوامل غیر زنده مانند خاک ، آب ، گازها و غیره به همراه جانداران وجود دارند. موجودات زنده با هم و با محیط غیر زنده خود ارتباطی متقابل برقرار می‌سازند. این ارتباط‌ها برای بقای محیط زیست بسیار لازمند. کارشناسان محیط زیست هنگام بررسی ، مناطق زیستی را مورد مطالعه قرار می‌دهند. هر منطقه زیستی شامل موجودات زنده ویژه عوامل غیر زنده است اکوسیستم نام دارد و دانشی که به بررسی اکوسیستم‌ها می‌پردازد. اکولوژی نامیده می‌شود.

عوامل زنده اکوسیستم
جانداران را براساس نقشی که در محیط دارند به دسته‌های زیر تقسیم می‌شوند.

1 موجودات تولید کننده (گیاهان سبز)
2 موجودات مصرف کننده (جانوران)
3 موجودات تجزیه کننده (باکتری‌ها و قارچ‌ها)
ارتباط موجودات زنده با هم دیگر
مهم ترین ارتباط غذایی است که به صورت زنجیره غذایی و شبکه غذایی در جریان است. علاوه بر ارتباط کلی میان جانداران که به صورت زنجیره غذایی نشان داده می‌شود. انواع دیگری از ارتباط نیز میان آنها وجود دارد که در آن الزاما ارتباط غذایی منجر به از بین رفتن طرفین نمی‌شود بلکه در این نوع ارتباط جانداران به زیستن در کنار هم ادامه می‌دهند.

ارتباط غذایی
زنجیره غذایی
اگر وابستگی غذایی یک موجود زنده را با موجود زنده دیگر به صورت AB نمایش دهیم بدین معنی است که موجود زنده A غذای موجود زنده B است و به عبارت دیگر B از A تغذیه می‌کند. بدین ترتیب می‌توانیم روابط غذایی زیر را که بین چند موجود زنده برقرار می‌شود نشان دهیم. در این روابط هر موجود زنده به صورت حلقه‌ای از یک زنجیر با موجود زنده دیگر مربوط می‌شود. هر یک از این روابط را یک زنجیره غذایی می‌نامند. در تمام این زنجیره‌های غذایی حلقه اول یک گیاه سبز است حلقه دوم یک جاندار گیاهخوار است و حلقه‌های بعدی را موجودات گوشتخوار تشکیل می‌شوند.
شبکه غذایی
چند زنجیره غذایی که با یکدیگر ارتباط داشته باشند یک شبکه غذایی را بوجود می‌آورند.
شبکه حیات
همه شبکه‌های غذایی با یکدیگر ارتباط دارند بطوری که همه موجودات زنده کره زمین یک شبکه غذایی بزرگ را تشکیل می‌دهد این شبکه غذایی بزرگ ، شبکه حیات نام دارد.
نوع دیگر ارتباط جانداران با هم
رقابت
در رقابت یک موجود به چیزهایی که مورد نیاز موجود زنده دیگر نیز هست احتیاج پیدا می‌کند. مثلا جانوران بین یافتن غذا و لانه سازی و غیره با هم رقابت می‌کنند. در عمل رقابت گاهی دو رقیب با یکدیگر با خبر نیستند. بعضی از رقابت‌ها میان جانداران یک گونه و برخی دیگر در بین جاندارانی که از گونه‌های متفاوت است صورت می‌گیرد. موضوع مورد رقابت اغلب جانوران غذاست. رقابت تختصاص به جانوران ندارد. گیاهان نیز برای بدست آوردن نور ، آب و کانی‌ها با هم به رقابت می‌پردازند.
هم زیستی
هم زیستی یعنی زندگی کردن با یکدیگر و با هم زیستن اما در اکولوژی منظور از هم زیستی هر نوع ارتباط نزدیک میان دو نوع موجود زنده است صورت‌هایی از هم زیستی عبارتند از:
هم سفرگی
در این نوع هم زیستی یکی از افراد ، نه سود می‌برند و نه زیان و دیگری سود می‌برد. مانند رابطه چسبیدن ماهی بادکش‌دار ، بدن کوسه ماهی ، که ماهی بادکش دار در این رابطه سود می‌برد.
همیاری
در این نوع هم زیستی دو موجود زنده هر دو از یکدیگر بهره می‌برند- همیاری ممکن است داوطلبانه و یا اجباری باشد. همیاری گل‌سنگها اجباری است و قارچی که در ساختمان گلسنگ بکار رفته بدون جلبک سبز قادر به ادامه حیات است میان باکتری‌ها و گیاهان تیره نخود نیز همیاری است – همیار s شته و مورچه حالت اجباری دارد.
زندگی انگلی
در این نوع همزیستی یک موجود (انگل) سود می‌برند و موجود دیگر (میزبان) زیان.
زندگی صیادی
مستقیم‌ترین رابطه غذایی هنگامی وجود دارد که جاندار دیگر را بخورد. هر مصرف کننده‌ای که جانداری دیگر را بکشد و بخورد یک صیاد است و جانداری که خورده شود صید نام دارد.
عوامل غیر زنده اکوسیستم
گرما
بیشتر از اشعه مادون قرمز بخشی از نور خورشید به دست می‌آید و در فعالیت‌های موجودات زنده نیز انرژی به صورت گرما آزاد می‌شود.
دما
یکی از عوامل غیر زنده محیطی است و تغییرات زیادی دارد و کلیه جانداران به نحوی با این تغییرات سازش پیدا کرده‌اند سازش باعث بقای جانوران می‌شود.
نور
نور نقش مهم در غذاسازی تولید کننده دارد.
گازها
مهم‌ترین گازهایی که در اتمسفر وجود دارند عبارتند از : اکسیژن و دی‌اکسید کربن. که اکسیژن در تنفس و در اکسید کربن در فتوسنتز نقش دارد.
آب
آب به صورت تبخیر شده وارد اتمسفر می‌شود و به صورت برف و باران به زمین برمی‌گردد.
مواد شیمیایی
به دو صورت کانی و آلی در اکوسیستمها وجود دارد مواد آلی ناشی از تجزیه موجودات زنده ، در اکوسیستمهای مختلف مورد استفاده جانداران قرار می‌گیرد. مواد کانی نیز به ترکیبات مختلف مثل نمک خوراکی یا کلریدسدیم که در غذای آدمی مهم است و یا کودهای شیمیایی که در حاصل خیزی خاک اهمیت دارد.

حفظ محیط زیست

گازهای لینده کمک کننده به حفظ پاکیزه گی محیط زیست (آبهای رودخانها- فاضلابهاو هوا) هستند.
برای پاکیزه سازی آب فاضلابها و رودخانها از اکسیژن خالص استفاده می شود. در این روش اکسیژن خالص به وسیله دستگاههای مخصوصی وارد آب می شود.
اکسیژن خالص به صورت غیرمستقیم باعث پاکیزه گی آبها و جلوگیری از مرگ ماهی ها می شود.
ازت – دی اکسید کربن و گازهای صنعتی از دیگر گازهائی هستند که به حفظ پاکیزه گی محیط زیست کمک می کنند.

فیزیک محیط زیست
فیزیک محیط زیست عبارت است از اندازه گیری و تحلیل برهمکنشهای بین موجودات زنده و محیط زیست فیزیکی آنها.

مقدمه
برای اینکه موجودات زنده به نحو مطلوبی رشد و تولید مثل کنند، باید با محیط زیستشان سازش یابند. برخی موجودات زنده کوچک می‌توانند در دماهای بین 6- و 100 درجه سانتیگراد رشد و نمو پیدا کنند و وقتی محیط زندگی آنها خشک شود، می‌توانند حتی تا دمای زیر 272C- نیز زنده بمانند. از سوی دیگر اشکال عالیتر حیات با بروز دادن پاسخهای فیزیولوژیکی حسی به محرکهای فیزیکی خارجی با گستره نسبتا باریکی از محیطهای زیست سازگار شده‌اند. محیط زیست فیزیکی گیاهان و جانوران دارای پنج جز اصلی است که پایستگی گونه‌ها را تعیین می‌‌کنند:

1 محیط زیست یک منبع انرژی تابشی است که از طریق فرآیند فتوسنتز در یاخته‌های سبز به دام افتاده و بصورت هیدراتهای کربن ، پروتئینها و چربیها ذخیره شده است. این مواد منبع انرژی اولیه انرژی سوخت و ساز (متابولیک) را برای تمام اشکال حیات بر روی زمین و در اقیانوسها تشکیل می‌دهند.
2 محیط زیست یکی از منابع آب ، نیتروژن ، کانیها و عناصر کمیاب مورد نظر برای تشکیل اجزای یاخته‌های زنده است.
3 عواملی چون دما و طول مدت روز ، آهنگ رشد و نمو گیاهان ، نیاز جانوران به غذا و آغاز چرخه‌های تولید مثل در گیاهان و جانوران را تعیین می‌کند.
4 محیط زیست محرکهایی که گیاهان و جانوران ، عمدتا بصورت نور یا گرانش ، دریافت می‌کنند و چارچوبهای مرجعی را هم در زمان و هم در فضا فراهم می‌آورند تأمین می‌کند. این محرکها در تنظیم ساعتهای زیست شناختی ، تأمین احساس توازن ، و مانند اینها ، نقش اساسی دارند.
5 محیط زیست پراکندگی و دوام بیماری زایان و انگلهایی را که به موجودات زنده حمله می‌کنند و حساسیت موجودات زنده به حمله را ، مهیا می‌کند.

حضور هر موجود زنده ، زیست محیطی را که در برابرش قرار می‌گیرد تعدیل می‌کند، بطوری که محرک فیزیکی دریافتی از محیط زیست تا حدودی با پاسخ فیزیولوژیکی به محیط زیست تعیین می‌شود. وقتی یک موجود زنده با محیط زیستش برهمکنش دارد، فرآیندهای فیزیکی دخیل در این برهمکنش ساده نیستند و ساز و کارهای فیزیولوژیکی آن هم اغلب اوقات بطور کامل درک نمی‌شوند. با مشاهده رفتار سیستم بایستی ساده‌ترین شیوه توصیف آن را بر حسب متغیرهای حاکم بر آن توصیف کرد. اغلب اوقات فقدان یک زبان مشترک مانعی در راه پیشرفت مباحث میان رشته‌ای ایجاد می‌کند و برای فیزیکدان یا هواشناسی که زیست شناسی نخوانده است، برقراری ارتباط با متخصص فیزیولوژی یا اکولوژیی که با فرمول بیگانه است و از آن بیم دارد، دشوار است.

مفاهیم و اصولی که فیزیک محیط زیست به آنها وابسته است:
قوانین گازها
خواص فیزیکی گازها (فشار ، حجم ، دما ، گرمای ویژه و ;) در بسیاری از تبادلات بین موجودات زنده و محیط زیست آنها دخالت دارند. بنابراین ، معادلات مربوط به هوا نقطه آغاز مناسبی را برای هر متن مربوط به فیزیک محیط زیست تشکیل می‌دهد. این معادلات همچنین شالوده‌ای را برای بحث در باب رفتار بخار آب فراهم می‌آورد، بخار آب گازی است که، علی رغم غلظت بسیار اندک آن در هواشناسی ، آب شناسی و اکولوژی (بوم شناسی) اهمیت بسیار زیادی دارد.

خواص قابل مشاهده هر گاز ، مانند دما و فشار را می‌توان به کمک نظریه جنبش گازها که مبتنی بر قوانین حرکت نیوتن‌اند، به جرم و سرعت مولکولهای تشکیل دهنده آن ارتباط دارد. به عنوان مثال: تبخیر آب در سطح زمین برای تشکیل بخار آب در جو فرآیندی است که اهمیت فیزیکی و زیست شناختی عمده‌ای دارد، زیرا گرمای نهان تبخیر در ارتباط با گرمای ویژه هوا ، زیاد است. گرمایی که از چگالش (میعان) یک گرم بخار آب رها می‌شود، کافیست تا دمای 1kg هوا را به اندازه K 5.2بالا ببرد. بخار آب را به سبب نقشی که در انتقال گرمای کره زمین دارد ماده فعال موتور گرمایی جو نامیده‌اند.
قوانین ترابرد (انتقال(
برای انتقالهایی که در داخل یک گاز بوسیله حاملان صورت می‌گیرد، می‌توان معادله کلی ساده‌ای را استخراج کرد. این مولکولها ممکن است مولکولها یا ذرات یا جریانهای گردبادی باشند که قادرند مقادیری از یک ویژگی P مانند تکانه یا گرما یا جرم را انتقال دهند. چگونگی انتقال یا ترابرد مفاهیمی چون جرم ، تکانه و انرژی به کمک حالت جو و حالت متناظر جو دخیل در مبادله ، چه خاک باشد، چه پوشش گیاهی یا پوست یک جانور ، تعیین می‌شود. حتی وقتی حاملان بطور کاتوره‌ای در حرکت باشند، انتقال خالص ممکن است در هر راستایی صورت پذیرد، به شرط آنکه P در همان راستا بر حسب فاصله کاهش یابد. در این صورت ، حاملان می‌توانند در نقطه‌ای که مقدار کمیت P کمتر ازمقدار نقطه آغاز باشد، بار اضافی‌اش را خالی کند.

 

کلمات کلیدی :

مقاله بررسی ارتباط هزینه های نمایندگی و سهامداران نهادی با سود ت

 

  مقاله بررسی ارتباط هزینه های نمایندگی و سهامداران نهادی با سود تقسیمی تحت فایل ورد (word) دارای 22 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی ارتباط هزینه های نمایندگی و سهامداران نهادی با سود تقسیمی تحت فایل ورد (word)   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی ارتباط هزینه های نمایندگی و سهامداران نهادی با سود تقسیمی تحت فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله بررسی ارتباط هزینه های نمایندگی و سهامداران نهادی با سود تقسیمی تحت فایل ورد (word) :

بررسی ارتباط هزینه های نمایندگی و سهامداران نهادی با سود تقسیمی

چکیده
سیاست تقسیم سود برای زمان طولانی موضوع جالب در ادبیات مالی بوده است . امروزه پژوهش های زیادی بر روی سیاست تقسیم سود صورت گرفته است ، اما اکثر آنها در بازار های توسعه یافته می باشد و بازارهای نوپا ممکن است در برخی جنبه ها با بازارهای توسعه یافته کاملاً متفاوت باشند.

هدف این تحقیق بررسی تاثیر هزینه های نمایندگی و سهامداران نهادی بر نسبت سود تقسیمی است .. در این راستا جریانهای نقدی آزاد ، پراکندگی مالکیت (نسبت سهام در دست سهامداران حقیقی) و دارائیهای وثیقه ای به عنوان عوامل هزینه های نمایندگی در نظر گرفته شده اند که باعث ایجاد تضاد منافع بین مدیران -سهامداران و سهامداران_اعتبار دهندگان می شوند . بطور کلی هزینه های نمایندگی بواسطه اداره شرکت توسط مدیر یا مدیران بوجود می آیند و زمانی ظهور می کنند که مدیریت از مالکیت جدا می شود. .
تعداد 64 شرکت غیر مالی در بازار سهام تهران برای دوره ای از سال 1383 تا 1387 بعنوان نمونه در نظر گرفته شد ، و از آزمون همبستگی و رگرسیون برای شناسایی ارتباط نسبت سود تقسیمی با متغیر های هزینه های نمایندگی و سهامداران نهادی استفاده شده است.
نتایج نشان می دهد که جریانهای نقدی آزاد و سهامداران نهادی بصورت مثبت و پراکندگی مالکیت (نسبت سهام در دست سهامداران حقیقی) بصورت منفی با نسبت سود تقسیمی ارتباط دارند. اما ارزش دفتری و بهای تمام شده دارائیهای وثیقه ای بر نسبت سود تقسیمی بی تأثیر است.
واژگان کلیدی: هزینه های نمایندگی ، سهامداران نهادی ، جریانهای نقدی آزاد ، پراکندگی مالکیت ، دارائیهای وثیقه ای ، نسبت سود تقسیمی

مقدمه
مقوله خط مشی تقسیم سود برای مدت زمان طولانی موضوع جالب و سؤال برانگیز در مدیریت مالی می باشد که تا کنون جواب مشخصی برای آن ارائه نشده است تا جائیکه فیشر از آن بعنوان معمای سود سهام یاد می کند.
تصمیم گیری در خصوص تقسیم سود یکی از مهمترین تصمیمات شرکت می باشد بنابرین تعجب آور نیست که قبلا مطالعات بسیار زیادی در این زمینه انجام شده است. اما هنوز تعدادی از مسایل مرتبط لاینحل باقی مانده است، که از این جمله می توان به تأثیر هزینه های نمایندگی و سهامداران نهادی بر تقسیم سود اشاره کرد. اصولاً سرمایه گذاران برای کسب بازدهی سرمایه گذاری می کنند. دریافت سود سهام یکی از راههای کسب بازدهی است و سیاست تقسیم سود را می توان ایجاد تعادل بین سود انباشته شرکت از یک طرف و پرداخت وجه نق

د و انتشار سهام جدید از طرف دیگر تعریف کرد. ما در این تحقیق به بررسی رابطه متغیرهای هزینه نمایندگی و سهامداران نهادی با نسبت سود تقسیمی پرداخته شده است.

بیان مساله و ضرورت تحقیق  مدیران بوجود می آید و این هزینه ها زمانی ظهور می کنند که مالکیت از مدیریت جدا باشد و مالکین ، مدیرانی را به نمایندگی از خود برای اداره شرکت انتخاب نمایند.
سیاست تقسیم سود شرکتها تحت تأثیر عوامل و محدودیت هایی است که از آن جمله می توان به هزینه های نمایندگی و سهامداران نهادی اشاره کرد. این تحقیق تأثیر هزینه های نمایندگی و سهامداران نهادی را بر نسبت سود تقسیمی مورد بررسی قرار می دهد.
هزینه نمایندگی از تضاد منافع بین مدیران – سهامداران و سهامداران – دارندگان اوراق قرضه بوجود می آید. یکی از مواردی که موجب تضاد منافع سهامداران – مدیران می شود جریانهای نقدی آزاد می باشد به این دلیل که سرمایه گذاران و سهامدارن به پرداخت این موجودی بعنوان سود سهام تمایل دارند و مدیران تمایل دارند که از آنها در پروژه های آتی استفاده نمایند و دیگر اینکه با افزایش جریانات نقدی آزاد امکان سوء استفاده از این موجودیها را افزایش می یابد و یا مدیران ممکن است آنها را در پروژه هایی با NPV منفی سرمایه گذاری نمایند و سهامداران برای کنترل مدیران هزینه هایی را متقبل می شوند که باعث می شود هزینه های نمایندگی افزایش یابد و برای کاهش این هزینه ها باید سود بیشتری تقسیم شود. (موللا ،2007 ،7-5)

مورد دیگر که بر هزینه نمایندگی مؤثر می باشد تعداد سهامداران است که با افزایش آنها نظارت دسته جمعی مدیران سخت تر شده و تعارض بین آنها افزایش می یابد و سهامداران برای اعمال کنترل بر مدیران متقبل هزینه های بیشتری می شود که باعث می شود هزینه های نمایندگی افزایش یابد. (همان منبع)
موضوع دیگری که باعث ایجاد تضاد منافع بین سهامداران – اعتباردهندگان می شود دارائیهای وثیقه ای (زمین و ساختمان ) است که باعث ایجاد هزینه می شود این هزینه بواسطه استفاده از نماینده در اداره شرکت ایجاد می گردد به این ترتیب که اعتباردهندگان با ایجاد مح

دودیتهایی از پرداخت زیادی سود سهام جلوگیری می کنند چون با پرداخت سود بیشتر به سهامداران مالکیت دارائیها از اعتباردهندگان سلب می شود در صورتیکه اگر دارائیهای شرکت بیشتر باشد محدودیتهایی از طرف اعتباردهندگان اعمال نمی شود و سود تقسیمی بالا خواهد بود (گرمرودی ، 1384، 3) .
از تعامل ساختار مالکیت بر قدرت کنترل کننده شرکت ، نظامی شکل می گیرد که نوعاً بر سازمان حکم می راند وحاکمیت شرکتی نامیده می شود. رسوایی شرکتهای بزرگ در سالهای اخیر ، نشانگر ضعف مکانیسم های حاکمیت شرکتی می باشد و نشان می دهد که هیأت مدیره بطور کافی در بحث نظارت مدیریتی هوشیار و مؤثر نبوده است و باید از عوامل مستقل تشکیل شود و از آنجا که درصد بالای سهام شرکت در اختیار سهامداران نهادی می باشد و آنها رانسبتاً به مدت طولانی نگهداری می کنند بنابراین این سهامداران می توانند از حق رأی خود در انتخاب اعضای هیأت مدیره و مدیر عامل استفاده کنند و بر خلاف هیأت مدیره ، سهامداران نهادی تمایل فزاینده ای برای استفاده از حقوق مالکیتی در فشار آوردن به مدیریت در جهت عمل در راستای حداکثر کردن منافع خود دارند .( فتح الهی ،1387، 6 ).
سهامداران نهادی نگران سرمایه گذاریهای سود آور هستند و از سیاست پرداخت سود تقسیمی نقدی منظمی حمایت می کنند این گروه از سهامداران مهارت و زمان بیشتر و مشوق های بیشتری برای غلبه بر مسائل و کنترل دقیق مدیریت را دارند مدیر عامل هم بمنظور کاهش هزینه نظارت تمایل بر فاش اطلاعات برای سهامداران نهادی را دارند)سوک هان لی ،1999 ،54).

 

مروری بر پیشینه پژوهش
صبور موللا و همکاران( 2007) در پژوهشی ارتباط بین تئوری نمایندگی و تقسیم سود را مورد بررسی قرار دادند، در این تحقیق آزمون رگرسیون OLS بر روی 153 شرکت غیر مالی پذیرفته شده در بازار سهام Dhaka برای دوره 1998-1997 صورت گرفت.
وی در تحقیق خود ازمتغیرهای :

1- مالکیت داخلی
2 – تعداد سهامداران
3- جریانهای نقدی آزاد
4- دارائیهای وثیقه ای
استفاده کرد.
نتایج بدست آمده از تحقیق نشان داده که
1-مالکیت داخلی با نسبت سود سهام تقسیمی رابطه منفی دارد.
2-تعداد سهامداران ، جریانهای نقدی آزاد و دارائیهای وثیقه ای با نسبت سود سهام تقسیمی رابطه مستقیم دارد.
پژوهشی توسط گیل کوهن و همکارانش (2006) با عنوان مطالعه بین المللی از هزینه های نمایندگی تقسیم سود انجام شده است. در این تحقیق که در پنج کشور آمریکا ، اکراین ، آلمان، کانادا و ژاپن انجام شد به این نتیجه رسیدند که هزینه نمایندگی تقسیم سود ، مجموعه ای ازپروژه هایی با NPV مثبت است که بمنظور تقسیم سود از آن پروژه ها صرف نظر شده است . آنها ارتباط سه متغیر مستقل :1- اندازه شرکت 2- حساسیت قیمت سهام به تغییرات تقسیم سود و 3- اطلاعات بین شرکت وسرمایه گذاران را با متغیر وابسته هزینه نمایندگ

ی تقسیم سود بررسی کردند و به این نتیجه رسیدند که بین اندازه ش

رکت وحساسیت قیمت

سهام و هزینه نمایندگی تقسیم سود ارتباط مثبت و بین اطلاعات بین شرکت وسرمایه گذاران و هزینه نمایندگی تقسیم سود ارتباط منفی وجود دارد .
کاتو (2002) در پژوهشی به بررسی ارتباط سیاست سود تقسیمی ، جریان نقدی وسرمایه گذاری در ژاپن پرداخته است. در این تحقیق که با مطالعه 2356 اعلامیه روزنامه های اقتصادی درباره سود تقسیمی شرکت های غیر مالی پذیرفته شده در بورس توکیو طی سالهای 1991-1982 انجام شد ، جریانهای نقدی و رفتار سرمایه گذاری پیرامون اعلامیه های سود تقسیمی و ارتباط بین سیاست سود تقسیمی ، جریان نقدی موجود و رفتار سرمایه گذاری مورد بررسی قرار گرفت و نتایج نشان داد که شرکت هایی که دارای جریان نقدی بیشتری هستند ، سرمایه گذاری بیشتری انجام می دهند و شرکت هایی که دارای محدودیت در جریان نقدی هستند

سرمایه گذاری کمتری انجام می دهند .
پژوهشی با عنوان” سیاست تقسیم سود و تئوری نمایندگی : شواهدی از شرکت های هندی ” توسط رونی مانوس ( 2002) انجام شده است. در این تحقیق مدل حداقل هزینه تقسیم سود و ارتباط آن با هزینه های نمایندگی برای داده های 882 شرکت خصوصی لیست شده در بورس اوراق بهادار هند از سالهای 1998-1994 مورد بررسی و آزمون قرار گرفت

. نتیجه تحقیق نشان می دهد که مالکیت دولتی ، مالکیت داخلی ، ریسک ، بدهی ها و فرصت های رشد شرکت ارتباط منفی با تقسیم سود دارد و درمقابل سهامداران نهادی، مالکیت خارجی و تعداد سهامداران (پراکندگی مالکیت )ارتباط مثبت با تقسیم سود دارد که این نتایج با پیش بینی های مدل حداقل هزینه تقسیم سود سازگار است.
سوک هان لی (1999) در پژوهشی ارتباط بین سهامداران نهادی و تقسیم سود را بررسی کرده است. در این تحقیق بررسی می شود که با توجه به اینکه سهامداران نهادی می توانند کنترل و نظارت قوی بر روی مدیریت داشته باشند بنابراین بر اساس فرضیه های مبنایی هزینه نمایندگی ارتباط منفی بین سهامداران نهادی و تقسیم سود وجود دارد اما براساس فرضیه های مبنایی مالیاتی ارتباط مثبت بین سهامداران و تقسیم سود وجود دارد نتیجه نهایی این تحقیق نشان می دهد که ارتباط مثبتی بین تقسیم سود و مالکیت سهامداران نهادی وجود دارد.

بابک گرمرودی لطف آبادی( 1384) در پژوهشی به بررسی تأثیر هزینه نمایندگی بر سیاست سود تقسیمی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخ

ته است. دراین تحقیق جریانهای نقدی آزاد، تعداد سهامداران و دارائیهای وثیقه ای بعنوان عوامل هزینه نمایندگی در نظر گرفته شدند و تأثیر آنها بر سیاست سود تقسیمی شرک

تهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، در سالهای 1380-1376 مورد آزمون قرار گرفت. نتیجه تحقیق بدین صورت بود که بین عوامل هزینه نمایندگی و سیاست سود تقسیمی ار تباط مثبت و مستقیم وجود دارد.
در تحقیق حاضر دو فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی بصورت زیر طرح گردیده است :
فرضیه های اصلی :
1- هزینه نمایندگی بر نسبت تقسیم سود تأثیر دارد.
2- سهامداران نهادی بر نسبت تقسیم سود تأثیر دارند.
فرضیه های فرعی مربوط به فرضیه اصلی اول :
1-1) جریانهای نقدی آزاد بر نسبت تقسیم سود تأثیردارد.
2-1) پراکندگی مالکیت بر نسبت تقسیم سود تأثیر دارد.
3-1) دارائیهای وثیقه ای (زمین و ساختمان) بر نسبت تقسیم سود تأثیر دارند.
روش پژوهش
تحقیق حاضر از لحاظ هدف به دلیل اینکه به دنبال پاسخ یا حل یک مشکل یا موضوع خاص است، کاربردی بوده و به دلیل اینکه از داده های گذشته استفاده می کند ، متغیرمستقل یا علت ، قابل دستکاری نمی باشد در نتیجه نوع تحقیق علّی پس از وقوع و روش آن از نوع همبستگی می باشد.
قلمرو پژوهش
در این تحقیق جامعه آماری کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد که قبل از سال 1383 وارد بورس شده اند و تا سال 1387 در بورس فعالیت داشتند. بیشتر تحقیقات و پژوهشها با یکسری محدودیت هایی مواجه هستند که مهمترین آنها عدم وجود اطلاعات کافی است. در این تحقیق نیز یکسری محدودیت

هایی اعمال شده است که با لحاظ نمودن این محدودیت ها تعداد 64 شرکت بعنوان نمونه برای این تحقیق انتخاب شده است. محدودیت ها به شرح زیر می باشند:
1 شرکتهایی انتخاب شده اند که پایان سال مالی آنها

29 اسفند ماه می باشد.
2 شرکتهایی انتخاب شده اند که نماد آنها بیشتر از 4 ماه در بورس غیر فعال نباشد.
3 در سال 1387 در تالار اصلی و تالار فرعی و بازار اول و دوم فعالیت نموده و در بازارهای غیر رسمی نباشند.
4 شامل شرکت های سرمایه گذاری و بانکها نباشند.
نتایج پژوهش
در تحقیقات همبستگی قبل از آزمون فرضیه ها، باید نرمال بودن متغیرها مورد بررسی قرار گیرد اگر متغیرها از توزیع نرمال برخوردار باشند در این حالت ضریب همبستگی پیرسون و در صورتیکه متغیرها از توزیع نرمال برخوردار نباشند ضریب همبستگی اسپیرمن برای آزمون فرضیه ها بکار گرفته می شود. در پژوهش حاضر برای آزمون نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگوروف – اسمیرنوف (S – K) استفاده شده و سپس فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفته اند. نتجه آزمون بدین صورت بود که متغیرهای جریانهای نقدی آزاد، ارزش دفتری دارائیهای وثیقه ای و بهای تمام شده دارائیهای وثیقه ای از توزیع نرمال برخوردار بودند و سایر متغیرها توزیع نرمال نداشتند، بنابراین برای آزمون فرضیه های فرعی اول، دوم و سوم فرضیه اصلی اول از تحلیل همبستگی پیرسون استفاده گردیده و برای آزمون فرضیه فرعی چهارم و فرضیه اصلی دوم از تحلیل همبستگی اسپیرمن استفاده شده است.
نتایج حاصل از تحلیل همبستگی

فرضیه اول تحقیق:
درفرضیه اول تحقیق رابطه بین هزینه های نمایندگی و نسبت سود تقسیمی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی شده است.
فرضیه فرعی اول از فرضیه اصلی اول:
نتایج تحقیق نشان داد که بین جریانهای نقدی آزاد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و نسبت سود تقسیمی رابطه مثبتی وجود دارد. آزمون فرضیه فرعی اول مربوط به فرضیه اصلی اول تحقیق، با استفاده از تحلیل همبستگی پیرسون با سطح معناداری 000/0 بیانگر وجود رابطه معنادار بین دو متغیر است. مشاهده جدول (1) نشان می دهد که علامت ضریب همبستگی مثبت است. بنابراین نتایج این فرضیه مبنی بر وجو

د ارتباط مثبت نسبت سود تقسیمی با جریانهای نقدی آزاد، مطابق با یافته های کاتو (2002) ، صبور موللا (2007) ، هکستر (1998) و جنسن (1986) می باشد.
جدول (1)
سطح معناداری همبستگی پیرسون متغیر
.000 .411 dr , fcf

فرضیه فرعی دوم از فرضیه اصلی اول:
در فرضیه فرعی دوم تحقیق رابطه بین بهای تمام شده داراییهای وثیقه ای و نسبت سود تقسیمی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین بهای تمام شده داراییهای وثیقه ای شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و نسبت سود تقسیمی آنها رابطه ای وجود ندارد. آزمون فرضیه فرعی دوم مربوط به فرضیه اصلی اول تحقیق، با استفاده از تحلیل همبستگی پیرسون با سطح معناداری 319/0 بیانگر عدم وجود رابطه معنادار بین دو متغیر است. مشاهده جدول (2)

نشان می دهد که علامت ضریب همبستگی مثبت است. بنابراین نتایج این فرضیه مبنی بر عدم وجود ارتباط بین نسبت سود تقسیمی با بهای تمام شده داراییهای وثیقه ای، مغایر با یافته های موللا (2007) می باشد.
جدول (2)
سطح معناداری همبستگی پیرسون متغیر
.319 .056 dr , coasc

 

فرضیه فرعی سوم از فرضیه اصلی اول:
در فرضیه فرعی سوم تحقیق رابطه بین ارزش دفتری داراییهای وثیقه ای و نسبت سود تقسیمی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین ارزش دفتری داراییهای وثیقه ای شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و نسبت سود تقسیمی آنها رابطه ای وجود ندارد. آزمون فرضیه فرعی سوم مربوط به فرضیه اصلی اول تحقیق، با استفاده از تحلیل همبستگی پیرسون با سطح معناداری 712/0 بیانگر عدم وجود رابطه معنادار بین دو متغیر است. مشاهده جدول (3) نشان می دهد که علامت ضریب همبستگی مثبت است. بنابراین نتایج این فرضیه مبنی بر عدم وجود ارتباط بین نسبت سود تقسیمی با ارزش دفتری داراییهای وثیقه ای، مغایر با یافته های صبور موللا (2007) می باشد.
جدول (3)
سطح معناداری همبستگی پیرسون متغیر
.712 .021 dr , coasb

فرضیه فرعی چهارم از فرضیه اصلی اول:
در فرضیه فرعی چهارم تحقیق رابطه بین پراکندگی مالکیت و نسبت سود تقسیمی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی ش

ده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین نسبت سهام در دست سهامداران حقیقی شرکتهای پذیرفته شده در بورس تهران و نسبت سود تقسیمی آنها رابطه منفی وجود دارد.آزمون فرضیه فرعی چهارم مربوط به فرضیه اصلی اول تحقیق، با استفاده از تحلیل همبستگی اسپیرمن با سطح معناداری 000/0 بیانگر وجود رابطه معنادار بین دو متغیر

است. مشاهده جدول (4) نشان می دهد که علامت ضریب همبستگی منفی است. بنابراین نتایج این فرضیه مبنی بر وجود ارتباط منفی نسبت سود تقسیمی با پراکندگی مالکیت، مغایر با یافته های موللا (2007) می باشد.
جدول (4)
سطح معناداری همبستگی اسپیرمن متغیر
.000 -.227 dr , psr

فرضیه اصلی دوم:
در فرضیه دوم تحقیق رابطه بین سهامداران نهادی و نسبت سود تقسیمی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین نسبت سهام در اختیار سهامداران نهادی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و نسبت سود تقسیمی آنها رابطه مثبتی وجود دارد. آزمون فرضیه اصلی دوم تحقیق، با استفاده از تحلیل همبستگی اسپیرمن با سطح معناداری 000/0 بیانگر وجود رابطه معنادار بین دو متغیر است. مشاهده جدول (5) نشان می دهد که علامت ضریب همبستگی مثبت است. بنابراین نتایج این فرضیه مبنی بر وجود ارتباط مثبت نسبت سود تقسیمی با سهامداران نهادی، مطابق با یافته های سوک هان لی (1999) و ریمبی (1995) می باشد.
جدول (5)
سطح معناداری همبستگی اسپیرمن متغیر
.000 .227 dr , esr

 

نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون:
در تحقیق حاضر برای بررسی تأثیر متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته ، در بخش نهایی تحقیق سه مرتبه از تحلیل رگرسیون استفاده شده است که درهرمرتبه ارتباط متغیرهای مستقل در گروههای متفاوت با متغیر وابسته تحقیق در مدل رگرسیون چندگانه مورد مطالعه و آزمون قرار گرفته است که نتایج حاصل از مدلهای رگرسیون به شرح زیر ارائه شده است:
1- در مدل اول رگرسیون ارتباط متغیرهای مستقل جریانهای نقدی آزاد ، بهای تمام شده داراییهای وثیقه ای و پراکندگی مالکیت با متغیر وابسته نس

 

بت سود تقسیمی مورد آزمون قرار گرفت. گزارش نهایی مدل رگرسیون نهایی برای تحقیق حاضر با متغیرهای ذکر شده عبارت است از dr = 3.669 + .286 fcf – .097 psr و همچنین مقدار ضریب تعیین تعدیل شده برای مدل رگرسیون فوق 186/0 می باشد ، این رقم نشان می دهد که با فرض ثابت بودن اثر سایر متغیرها، 6/18 % از تغییرات نسبت سود تقسیمی می تواند توسط تغییرات در متغییرهای مستقل جریانهای نقدی آزاد و درصد سهام در اختیار سهامداران حقیقی توضیح داده می شود . مقدارآماره محاسباتی F برابر 554/37 با 000/0 = p-value می باشد که حاکی از معنادار بودن مدل رگرسیون می باشد. و مقدار آماره محاسباتی t و sigبرای متغیر جریانهای نقدی آزاد، بیانگر ارتباط مثبت و معنادار بین نسبت سود تقسیمی و متغیر مستقل مزبور و برای متغیر پراکندگی مالکیت، بیانگر ارتباط منفی و معنادار بین نسبت سود تقسیمی و متغیر مستقل مزبور است. و مقدار sig محاسبه شده برای متغیر بهای تمام شده دارائیهای وثیقه ای، بیانگر عدم وجود ارتباط معنادار بین نسبت سود تقسیمی و متغیر مستقل مزبور است.
جدول(6)
dr = 3.669 + .286 fcf – .097 psr
روش: Forward F=37.554 p-value=.000
متغیر توضیحی ضریب متغیر آماره t Sig نتیجه
مقدار ثابت 3669 24610 .000 معنادار
Ln جریانهای نقدی آزاد .286 7760 .000 معنادار
Ln درصد سهام در اختیار سهامداران حقیقی -.097 -2971 .003 معنادار
.186= Adjusted R- Square .192= R- Square D.W=2.015

2- در مدل دوم رگرسیون ارتباط متغیرهای مستقل جریانهای نقدی آزاد ، ارزش دفتری داراییهای وثیقه ای و پراکندگی مالکیت با متغیر وابسته نسبت س

ود تقسیمی مورد آزمون قرار گرفت. گزارش نهایی مدل رگرسیون نهایی برای تحقیق حاضر با متغیرهای ذکر شده عبارت است از dr = 3.669 + .286 fcf – .097 psr و و همچنین مقدار ضریب تعیین تعدیل شده برای مدل رگرسیون فوق 186/0 می باشد ، این رقم نشان می دهد که با فرض ثابت بودن اثر سایر متغیرها، 6/18 % از تغییرات سهام در اختیار سهامداران حقیقی توضیح داده شود . مقدارآماره محاسباتی F برابر 554/37 با 000/0 = p-value می باشد که حاکی از معنادار بودن مدل رگرسیون می باشد. و مقدار آماره محاسباتی t و sigبرای متغیر جریانهای نقدی آزاد، بیانگر ارتباط مثبت و معنادار بین نسبت سود تقسیمی و متغیر مستقل مزبور و برای متغیر پراکندگی مالکیت، بیانگر ارتباط منفی و معنادار بین نسبت سود تقسیمی و متغیر مستقل مزبور است. و مقدار sig محاسبه شده برای متغیر ارزش دفتری دارائیهای وثیقه ای، بیانگر عدم وجود ارتباط معنادار بین نسبت ضعیف تقسیمی و متغیر مستقل مزبور است.
جدول(7)
dr = 3.669 + .286 fcf – .097 psr
روش: Forward F=37.554 p-value=.000
متغیر توضیحی ضریب متغیر آماره t Sig نتیجه

مقدار ثابت 3669 24610 .000 معنادار
Ln جریانهای نقدی آزاد .286 7760 .000 معنادار
Ln درصد سهام در اختیار سهامداران حقیقی -.097 -2971 .003 معنادار
.186= Adjusted R- Square .192= R- Square D.W=2.015

3- در مدل سوم رگرسیون ارتباط متغیر مستقل سهامداران نهادی با متغیر وابسته نسبت سود تقسیمی مورد آزمون قرار گرفت. گزارش خروجی مدل رگر

سیون نهایی برای تحقیق حاضر با متغیرهای ذکر شده عبارت است از dr = 3.500 + .159 esr و همچنین مقدار ضریب تعیین تعدیل شده برای مدل رگرسیون فوق 012/0 می باشد ، این رقم نشان می دهد که با فرض ثابت بودن اثر سایر متغیرها، 2/1 % از تغییرات نسبت سود تقسیمی می تواند توسط تغییرات در متغییر مستقل درصد سهام در اختیار سهامداران نهادی توضیح داده شود . مقدار آماره محاسباتی F برابر781/4 با 030/0 = p-value می باشد که حاکی از معنادار بودن مدل رگرسیون می باشد. و مقدار آماره محاسباتی t و sigبرای متغیر سهامداران نهادی، بیانگر ارتباط مثبت و معنادار بین نسبت سود تقسیمی و متغیر مستقل مزبوراست .
جدول(8)
dr = 3.500 + .159 esr
روش: Forward F=4.781 p-value=.030
متغیر توضیحی ضریب متغیر آماره t Sig نتیجه
مقدار ثابت 3500 11183 .000 معنادار
Ln درصد سهام در اختیار سهامداران نهادی .159 2187 .030 معنادار
.012= Adjusted R- Square .015= R- Square D.W=1.862

نتیجه گیری
با توجه به مدلهای اول و دوم رگرسیون می توان نتیجه گرفت که برای شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ، تأثیر هزینه های نمایندگی با عامل ج

ریانهای نقدی آزاد بر نسبت سود تقسیمی ، مثبت و مستقیم و با عامل نسبت سهام در اختیار سهامداران حقیقی ، منفی و معکوس است . و هزینه های نمایندگی با عامل دارائیهای وثیقه ای بر نسبت سود تقسیمی بی تأثیر است. و با توجه به مدل سوم رگرسیون تأثیر سهامداران نهادی بر نسبت سود تقسیمی مثبت و مستقیم است.
پیشنهادها

پیشنهادات برای استفاده کنندگان از تحقیق
1- به سرمایه گذارانی که تمایل به دریافت سود تقسیمی بیشتری دارند پیشنهاد می شود که در شرکتهایی با جریانهای نقدی آزاد بالا سرمایه گذاری نمایند ، چون با افزایش جریان نقدی آزاد موجودی در دسترس مدیران افزایش می یابد و با افزایش مقدار وجوه در دسترس مدیران ،سهامداران تمایل به پرداخت سود تقسیمی بیشتر دارند.
2- به آن گروه از سهامداران نهادی که تمایل به دریافت سود نقدی زیاد دارند پیشنهاد می شود در شرکتهایی که اکثریت سهام آنها در اختیار سهامداران نهادی است سرمایه گذاری نمایند. سرمایه گذاران نهادی بخش زیادی از سهام را تحصیل می کنند و نسبتاً به مدت طولانی نگهداری می کنند. این گروه از سرمایه گذاران می توانند از حق رأی خود در انتخاب هیأت مدیره و مدیر ع

امل استفاده کنند، اغلب آنها از سیاست پرداخت سود تقسیمی نقدی منظم حمایت می کنند.
3- به سهامداران حقیقی که تمایل به دریافت سود تقسیمی زیاد دارند ، با توجه به نتیجه تحقیق پیشنهاد می شود در شرکتهایی سرمایه گذاری کنند که سهامداران حقیقی درصد کمت

 

ری از سهام شرکت را در اختیار داشته باشند. سهامداران حقیقی اغلب در بسیاری از شرکت ها بعلت اینکه درصد کمتری از سهام را در اختیار دارند ، نمی توانند بر ترکیب هیات مدیره تأثیر بگذارند و در سیاست سود تقسیمی این شرکت ها ، این گروه تأثیر قابل ملاحظه ای ندارند.
4- به سازمان بورس اوراق بهادار پیشنهاد می شود که اطلا

عات در مورد ترکیب سهامداران ، بویژه سهامداران نهادی و نوع سهامداران نهادی (دولتی ، شبه دولتی و خصوصی ) به سهولت در اختیار استفاده کنندگان قرار گیرد.
پیشنهاد برای پژوهشهای آتی
همانگونه که در این تحقیق آمده است عوامل زیادی بر سیاست سود تقسیمی مؤثرهستند. لازم است تحقیقات بیشتری در جهت شناخت سایر عوامل مؤثر بر سیاستهای سود تقسیمی شرکتها انجام گیرد از جمله :
1- بررسی تأثیر هزینه های نمایندگی بر نسبت سود تقسیمی به تفکیک صنایع
2- بررسی تأثیر نرخ رشد بازده و رشد فروش برنسبت سود تقسیمی
3- بررسی اثر اهرم های مالی و عملیاتی و بتای شرکت بر سیاست سود تقسیمی
4- بررسی اثر نوع مالکیت بر سیاست سود تقسیمی
5- بررسی تأثیر اندازه شرکت بر نسبت سود تقسیمی

Abstract:

The policy of dividend has been an interesting topic for a long time in financial literature. There are some studies about policy of dividend, but a lot of them are in developed markets. It’s possible that there were differences between new and developed markets in some aspects.

According to theoretical literature, agency costs and institutional stockholders affect on dividend payout ratio. In this research free cash flow, collateralizable assets and dispersion of ownership are considered as agency costs factors that cause an interest contrast between managers-stockholders and stockholders-credit makers. Generally agency costs for managing the firm by manager or managers are created and they appear when management is separated from ownership.
The purpose of this research is to study the effect of free cash flow, collateralizable assets, dispersion of ownership and institutional stockholders on dividend payout ratio of accepted firms in Tehran Stock exchange.
64 nonfinancial firms in Tehran Stock exchange were considered as samples of our experiment for a period of 1383-1387. Correlation and regression test have been used to identify the relationship of dividend payout ratio with variables of agency costs and institutional stockholders.
The results show that free cash flow and institutional stockholders in a positive way and dispersion of ownership in a negative way related to dividend payout ratio. But book value and cost of collateralizable assets have no influence on dividend payout ratio.
Keywords: agency costs, institutional stockholders, free cash flow, dispersion of ownership, collateralizable assets, dividend payout ratio

منابع:
1 خادم مؤخر، ع.،1380، بررسی رابطه بین سیاست سود تقسیمی و تغییرات قیمت سهام شرکت های پذیرفته در بورس اوراق بهادار تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد . دانشگاه مازندران
2 صمدزاده،م.،1374، خط مشی تقسیم سود و تأثیرات آن بر ارزش سهام در بورس اوراق بهادار تهران، بورس17، صفحه33
3 فتح اللهی ،ع.،1387 ، بررسی تأثیر سرمایه گذاران نهادی روی بازده نقدی عملیاتی ، پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری ، دانشگاه مازندران

 

4 گرمرودی لطف آبادی،ب.،1384، بررسی تأثیر هزینه نمایندگی بر سیاست سود تقسیمی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه مازندران

5 Cohen, G. and Joseph , Y., 2006, A Multinational Study of Agency Costs of Dividends , International Research Journal of Finance and Economic, pp.178-183.
6. Kato, H.K. and Tsay, W., 2002, Dividend Policy , Cash Flow And Investment in Japan, Pacific – Basin Financial Journal ,pp.443-473.
7. Mollah, S., 2007, Relevance of Agency Theory For Dividend Policy in an Emerging Economy, The Case of Bangladesh , Int

 

ernational Journal of applied Finance, pp 5-15.
8. Manos, R., 2002, Dividend Policy And Agency Theory, Evidence on Indian Firms, unpublished PhD thesis, University of Manchester.
9. Suk, H. L. and David,Y.S., 1999, Institutional Shareholders and Dividends , Journal of Financial and Strategic Decisions,pp.53-61.

 

کلمات کلیدی :

مقاله مدیریت اسلامی تحت فایل ورد (word)

 

  مقاله مدیریت اسلامی تحت فایل ورد (word) دارای 29 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدیریت اسلامی تحت فایل ورد (word)   کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت اسلامی تحت فایل ورد (word) ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن مقاله مدیریت اسلامی تحت فایل ورد (word) :

مدیریت اسلامی

پیشینه
بر طبق برخی متون اسلامی، نگاهی نزدیک به آنچه امروز علم مدیریت نامیده می‌شود وجود دارد. در حوزه مدیریت کلان و خرد اخباری از پیامبر اسلام و امامان شیعه در دست است. در روایتی از امام اول شیعیان آمده‌است «لابُدَّ لِلنَّاسِ من أمیر بِرّ أو فاجِر» (ترجمه: مردم ناگزیرند امیری داشته باشند، چه نیکوکار و چه تباه‌کار) و همچنین از پیامبر اسلام منقول است «إذا کان ثَلاثَهٌ فی سفر، فَلْیُؤَمِرُوا أحَدهم» (ترجمه: هنگامی که سه‌نفر در سفر بودند، باید از یک نفرشان فرمان ببرند).

 

فضای ارزشی
خود علم بار ارزشی ندارد ولی به هر حال در یک فضای ارزشی بکار گرفته می‌شود .مثلاً جامعه، سازمان و افرادی که در آن هستند اعتقادات، رسوم، و ارزشهای فرهنگی خاصی دارند و بنا به اصل تاثیر جبر زمان و مکان بر پدیده‌ها، مدیریت نیز ناگزیر از عمل در بستر ارزشی آن جامعه می‌باشد هرچند که ادعا شود جامعه‌ای غیر توتالیتر و یا لائیک می‌باشد.
هدف
هر علمی هدفی را دنبال می‌کند و در پی دستیابی به مقصدی است.در تعر یف مدیریت نیز عنوان شد که هدف نیل به اهداف سازمان است.این هدف یا ارائه خدمات و یا تولید محصول می‌باشد.همچنین هدف مدیریت در یک جامعه غربی حداکثر کردن سود است.به عبارت دیگر سود اصالت دارد و انجام وظایف مدیریت در راستای نیل به این هدف است.حال چرا مدیریت در جامعه غربی به دنبال حداکثر سود است؟زیرا سعادت را در مادیات و در دنیا جستجو می‌کند و به پایان کار (آخرت)اعتقادی ندارد.حال آنکه در قرآن این صفت از ویژگیهای کافران شمرده شده است.
نگرش به انسان در مکاتب مختلف مبنای بسیاری از رفتارها را در آن جامعه تشکیل می‌دهد.
اصول مدیریت اسلامی
1-در اسلام تفکیکی بین دنیا و آخرت صورت نگرفته‌است و آخرت ادامه حیات دنیوی محسوب می‌شود لیکن اصالت دادن به دنیا و محبوب و مقدم داشتن آن مذموم شمرده شده استبر این اساس هر نوع فعالیت دنیوی با نیت اخروی، عبادت بوده و در انسان مسلمان برای تلاش و اصلاح امور دنیوی و خدمت به بندگان خدا یک تعهد محسوب می‌شود.
2-نیت نیت همان نطفه اولیه افکار است که به ذهن می‌آید و مبنای شروع رفتار و عمل می‌باشد.اگر کنترل انسان بر این گلوگاه باشد بسیاری از اعمال او اصلاح و کنترل خواهد شد.
3-توحید توسل و توکل به هر اراده و شخصی غیر از خدا شرک است.در این معنی، بسیاری از ما در طول حیات خود بارها دچار شرک می‌شویم.در سوره یوسف، زمانی که یوسف خواب هم زندانیان خود را تعبیر می‌کند به یکی می‌گوید تو ندیم پادشاه خواهی شد و وقتی رفتی آنجا از ما هم یادی کن.قرآن می‌فرماید بخاطر این تفکر، یوسف چند سال دیگر در زندان بماند.
4-ادای تکلیف
نتیجه آنی در اسلام چندان مهم نیست بلکه ادای تکلیف مهم است حتی در تبلیغ دین.در این مورد سوره عبس در قرآن نکته بسیار جالبی دارد.
5-بینش دهی پیگیری هدف در تمام فعالیتهاهمراه با بینش دهی است.به عبارت دیگر در اسلام وظیفه تعطیل ناپذیر هر انسان بینش دهی به سطوح پایین تر خود و بینش گیری از سطوح بالاست(ولایت سلسله مراتبی انسان‌ها نسبت به هم)
6- انسانگرایی
7-همه مسول همه مرئوس
در اسلام کسی نمی‌تواند بگوید این مشکل شماست و به من مربوط نمی‌شود.به محض اطلاع از موضوعی، در مورد آن تکلیف ایجاد می‌شود.
8-نسبی بودن قوانین’
امام علی در فرمان خود به مالک به این نکته اشاره می‌کند که عامل حکومت نباید بگوید من مامورم و معذور.

منظور از مدیریت اسلامی این است که مدیران شیوه اسلامی را در مدیریت، پیشه خود کنند و در هدفهای خود عدالت اجتماعی را مدنظر داشته باشند و مقصود نهایی آنها کسب رضایت خداوند باشد و خدمت به خلق را نوعی عبادت بدانند و زندگی و معیشت افراد در راستای این مدیریت تامین شود.

«صنفان اذا صلحا صلحت الامه و اذا فسدا فسدت الامه، قیل من هم یا رسول الله؟ قال العلماء و الروساء.» (قریب به این مضمون: خصال ج 1 ص 36)

فرمودند: «دو صنف هستند که هر گاه صالح باشند، امت صالح خواهند بود؛ و هر گاه فاسد شوند، امت فاسد خواهند شد، سئوال شد: یا رسول الله اینها چه کسانی هستند؟ فرمودند: علماء و امیران جامعه.»
دو دسته نقش اول را در فساد یا اصلاح جامعه ایفا، می‌کنند‎؛ کسانی که رهبری فکری مردم را بر عهده دارند؛ و کسانی که مسئولیت اوضاع اجتماعی و مسایل اجرایی را پذیرا شده اند.

مدیران می توانند با مسلح شدن به فرهنگ قرآنی و با مصمم شدن به پیاده کرده این فرهنگ در جامعه شرایط اساسی اصلاح مدیران را فراهم نمایند به عبارت دیگر، مدیران می‌توانند با تمسک به قرآن به درک عمیقی از قرآن برسند و فرهنگ قرآنی را در جامعه پیاده سازند و این میسر نمی شود مگر اینکه مدیر اسلامی «مرور مکرر به قرآن» یعنی انس عمیق با قرآن‏، و « رجوع مکرر به قرآن» یعنی مرجعیت قرار دادن قرآن در حوزه نظر و صحنه عمل داشته باشد.
در این نوشتار سعی شده است که به صفات و ویژگی های مدیران اسلامی پرداخته شود.

مدیریت اسلامی
منظور از مدیریت اسلامی این است که مدیران شیوه اسلامی را در مدیریت، پیشه خود کنند و در هدفهای خود عدالت اجتماعی را مدنظر داشته باشند و مقصود نهایی آنها کسب رضایت خداوند باشد و خدمت به خلق را نوعی عبادت بدانند و زندگی و معیشت افراد در راستای این مدیریت تامین شود.

هدف نهایی در مدیریت اسلامی “تقرب الی الله” است. مدیر اسلامی‏، هم برای خدا کار می کند و هم خلق را به سوی او رهنمون می سازد‏، اگر مدیریت دینی و معنوی مردم را بر عهده داشته باشد هدفش رشد معنویت جامعه است و اگر مدیریتش در جهت سیاسی و اجتماعی باشد هدفش رشد سیاسی و اجتماعی خواهد بود و اگر مدیریتش در جهت اقتصادی باشد هدفش، رشد و شکوفایی اقتصادی است. خلاصه اینکه هدف در مدیریت اسلامی رشد معنوی‏، مادی، سیاسی، اجتماعی و اقتصادی جامعه است، آن هم در جهت رضایت خداوند.
صفات و شرایط یک مدیر اسلامی

1) کاردان و آگاه باشد.
2) نظم و انضباط در مدیریت خود داشته باشد.
3) تعهد به نظام جمهوری اسلامی و مقام ولایت امر داشته باشد و هر چه این تعهد همراه با عشق باشد اهلیت مدیر را بالاتر می برد و او را برای پست مدیریت شایسته تر می گرداند.
4) اصالت خانوادگی داشته باشد یعنی از خانواده ای اصیل و صالح باشد‏، دارای حجب و حیا باشد و در فعالیتهای اسلامی پیشگام باشد.
5) قدرت و توان مدیریت بر حسب نوع مدیریت خویش داشته باشد (هم توانایی فکری و هم توانایی جسمی)
6) سعه صدر داشته باشد که در این صورت توان انتقادپذیری را خواهد داشت و موفقیت بیشتری را کسب خواهد کرد.
7) با مردم مهربان و نسبت به زیردستان دلسوز باشد.
8) شجاع باشد یعنی به موقع سخن خود را بگوید و به موقع عمل کند و به موقع دستور دهد و از هیچ قدرتی خوف و ترس به خود راه ندهد. در این صورت است که پیروزیهای بزرگی نصیب ملت خویش خواهد ساخت و تحولی سازنده به وجود خواهد آورد.
9) مردمی باشد یعنی دردها و گرفتاریها و مشکلات و نیازهای مردم را بشناسد، با آنان در جهت زدودن گرفتاریها و رفع نیازها همراهی و همدلی کند.
10) علاوه بر موارد فوق مدیر باید دارای هوش و خلاقیت لازم در امور‏، سعی و تلاش در کار و تصمیم گیری‏، قدرت ابداع و ابتکار باشد و صفاتی دیگر از جمله بردباری، حلم، وقار، جذابیت، دافعیت و اعتماد به نفس را دارا باشد.
ویژگی های اخلاقی مدیر اسلامی
1) ارتباط با خدا:
اخلاق مدیر اسلامی باید در مسیر تقرب به خدا قرار گیرد که در این صورت هدف مدیریت اسلامی خدمت به خلق خدا خواهد بود که عمده ترین راه تقرب به خدا انجام فریضه دینی نماز است که نقش محوری در مدیریت دارد و بهترین وسیله ای است که یک مدیر را از لغزشگاهها حفظ خواهد کرد و به مدیریت در کاهش فساد‏، و اداره جامعه کمک خواهد نمود.
2) نگرش اسلامی:
یعنی مدیر، مدیریت را امانتی سنگین بداند که از طرف مردم به او واگذار شده است که در این صورت هیچ گاه به بیت المال تعدی و تجاوز نخواهد نمود.

3) مشورت خواستن از مردم:
یک مدیر باید بدون مشورت کردن، تصمیم نگیرد اما در این خصوص باید به این نکته توجه داشته باشد که با افراد جاهل، دروغگو‏، بخیل، ترسو، حریص، منافق و دورو، تنبل و ناتوان و کسی که رازنگه دار نیست مشورت نداشته باشد.
4) امر به معروف و نهی از منکر :

یک مدیر اسلامی باید نیروهای خود را به نیکها و شایستگیها امر و از بدیها و ناشایستگیها نهی کند. که بقا و حیات اسلام و تشکیلات اسلامی که او مدیر آن است بستگی به این دو فریضه دارد.
5) مردم دار باشد:

یعنی اخلاق اجتماعی داشته باشد. حضرت علی (ع) در این مورد می فرمایند: «با مردم فروتن باش، نرمخو و مهربان باش، گشاده رو و خندان باش. در نگاه هایت و در نیم نگاه و خیره شدن به مردم، به تساوی رفتار کن، تا بزرگان در ستمکاری تو طمع نکنند، و ناتوان ها در عدالت تو مایوس نگردند، زیرا خداوند از شما بندگان درباره اعمال کوچک و بزرگ، آشکار و پنهان خواهند پرسید، اگر کیفر دهد شما استحقاق بیش از آن را دارید، و اگر ببخشد از بزرگواری اوست.»(1)
6) اخلاق مدیریتی داشته باشد:

حضرت علی (ع) در این مورد می فرمایند: «با مردم، به هنگام دیدار و در مجالس رسمی و در مقام داوری، گشاده رو باش و از خشم بپرهیز، که سبک مغزی، به تحریک شیطان است، و بدان! آنچه تو را به خدا نزدیک می سازد، از آتش جهنم دور، و آنچه تو را از خدا دور می سازد، به جهنم نزدیک می کند.»(2)
7) اجرای عدالت:

مدیر اسلامی اگر عدالت را در جامعه اجرای نماید. نگاه مردم به نظام خوش بین شده و باعث بقای نظام خواهد شد هر چند این عدالت برای عده‌ای ناخوشایند است، اما برای عموم مردم مطلوب و خوشایند می باشد. بهتر است در این مورد به نهج البلاغه حضرت علی (ع) رجوع نماییم. حضرت می فرمایند: « در اجرای عدالت گشایش است و اگر کسی از عدل به تنگ آید‏، ستم را سخت‌تر یابد.»(3)
و در بیانی دیگر می فرمایند: « آنچه بیشتر، دیده والیان بدان روشن است، برقراری عدالت در شهرها و روستاهاست.»(4)
8) ساده زیستی و زهد:
رهبری و مدیریت نظام اسلامی، در مصرف امکانات، مسئولیت سنگینی دارد. نوع و چگونگی مصرف مدیریت از امکاناتی که در اختیارش می باشد، اولین شاخصه نظام اسلامی است و محکی روشن در اینکه ببینیم چه میزان در مسیر آرمان های اسلامی حرکت می کنیم؟ و چقدر با مشکل مواجهیم؟!
برای آشنایی با مفهوم ساده زیستی و زهد به کلام گوهربار امیرالمومنین علی (ع) در نهج البلاغه می پردازیم؛ حضرت زهد و ساده زیستی را اینگونه تعریف می کنند: « ای مردم، زهد یعنی کوتاه کردن آرزو، و شکرگزاری برابر نعمت ها و پرهیز در برابر محرّمات. پس اگر نتوانستید همه این صفات را فراهم سازید، تلاش کنید که حرام بر صبر شما غلبه نکند و در برابر نعمت ها، شکر یادتان نرود. چه اینکه خداوند با دلائل روشن و آشکار، عذرها را قطع، و با کتاب های آسمانی روشنگر، بهانه ها را از بین برده است.»(5)
9) رعایت حال محرومان:
یعنی باید طبقه محروم جامعه در اولویت گذاری مورد توجه مدیران باشند در این خصوص حضرت علی (ع) می فرمایند:« در طبقه کم درآمد جامعه، خدا را در نظر بگیرید، آنان که راه چاره ندارند و از درویشان و نیازمندان و بینوایان و از بیماری بر جای ماندگانند.»(6)
10) آزادی بیان و عقیده: یک مدیر باید به نیروها خود حق آزادی بیان و عقیده قائل شود و شایستگی شنیدن انتقادهای دلسوزانه آنها را داشته باشد به عبارتی بهتر، فقدان این امر باعث شکل گیری عقده های روانی، و سپس دو دستگی و تعارضات اجتماعی، خواهد شد که در نهایت، نظام را ساقط خواهد کرد. اثر دیگر فقدان این حق طبیعی باعث توقف رشد و خلاقیت انسانها، و ضایع شدن استعدادها, خواهد شد.

11) بهره گیری از تجارب دیگران و اقوام گذشته:
مدیر اسلامی باید از تجارب دیگران استفاده کند و از ترقیات روزه‌مره آنان به نفع خویش بهره ببرد. و به دیگر معنا در آبادی دنیای خود از اهل دنیا استفاده کند بدون اینکه آخرت خود را از دست دهد‏ باید ایمان خود را حفظ نماید و اصول و ارزشهای اعتقادی خود را زنده نگه دارد.

12) قاطعیت در برابر تخلفات مسئولین رده بالا و میانه، و سیاست عفو و گذشت و مدارا با عموم جامعه:
رعایت این امر باعث اعتماد جامعه به نظام مدیریتی و الگوپذیری از مدیران اسلامی جامعه خواهد بود. در این خصوص امام علی (ع) می فرمایند: « ای مالک از گناهان مردم درگذر، چنانچه دوست داری خدا گناهانت را بر تو ببخشاید و عفو فرمایید، چه تو برتر آنی و آن که بر تو ولایت دارد از تو برتر است و خدا از آن که تو را ولایت دارد، بالاتر…»(7)
13) ارتباط نزدیک با مردم:

یعنی مردم بتوانند به راحتی با مدیر خود ملاقات کنند. بنابراین مدیر اسلامی باید در دسترس همگان باشد نه عده ای خاص تا از آنچه که در جامعه می گذرد آگاه گردد. حضرت علی (ع) در این مورد به مالک اشتر توصیه می فرمایند: « ای مالک، خود را زیاد از رعیت پنهان مکن که پنهان شدن والیان از رعیت، نمونه ای است از تنگخویی و کم اطلاعی در کارها، چون نهان شدن از رعیت، والیان را از دانستن آنچه بر آنان پوشیده است، باز می دارد.»(8)

14) اولویت بندی اشتغالات:
یعنی نباید زیادی کارها یک مدیر اسلامی را سردرگم سازد و این امر از طریق برنامه‌ریزی و تقسیم کار امکان پذیر می شود و در مواردی، کادرسازی و پرورش نیرو لازم دارد. در این باره حضرت امیرالمومنین علی (ع) به مالک اشتر این چنین می فرمایند: « بر سر هر یک از کارهایت مهتری از آنان بگمار که نه بزرگی کار، او را ناتوان سازد و نه بسیاری آن، وی را پریشان.»(9)
15) اطاعت الهی:
یعنی مدیر غضب خداوند را پیش از همه غضبها مدنظر داشته و طاعت او را بر همه طاعتها مقدم بدارد. مدیر برای باقیماندن بر سر منصب خویش نباید دست به معصیت بزند حتی اگر مافوق او بخواهد که وی خطایی مرتکب شود، او نباید به چنین کاری تن در دهد‎‎؛ حضرت علی (ع) در این مورد می‌فرمایند: « مطیع مافوق بودن نباید منجر به معصیت خداوند گردد.»(10)
16) ترس از برکناری:
یعنی اگر مدیر اسلامی روزی از سمت خود به هر دلیلی به سمتی پایین تر تنزل پیدا کرد وظیفه دارد که این وضع موجود را بپذیرد و در خطی قرار نگیرد که مخالف مصالح نظام است چرا که هدف یک مدیر اسلامی جلب رضای الهی و پیشبرد آرمان های اسلام و انقلاب است. نه چیز دیگر. حضرت علی (ع) در این خصوص می فرمایند:« نباید بر آنچه از دست داده اید تاسف بخورید»(11)
17) حفظ و حراست از بیت المال و ارزشهای اسلامی:
یک مدیر اسلامی نباید در مصارف بیرون از حیطه کاری‌اش از امکانات بیت المال استفاده نماید؛ یعنی نباید اموال بیت المال را در راه نفع شخصی به کار ببرد. در این مورد حضرت امیرالمومنین علی (ع) می فرمایند: « به خدا سوگند، اگر ببینم آن بیت المال به مهر زنان یا بهای کنیزکان رفته باشد، آن را باز می گردانم، که در عدالت گشایش است و آن که عدالت را تحمل نکند، ستم را هرگز تحمل نخواهد کرد.»
سخن پایانی: از آنچه گفتیم چنین برمی آید که مدیریت اسلامی بر اساس معنویت و فرهنگ بنا نهاده شده است و هدف آن نیز آخرت گرایی است یعنی قرار دادن امکانات دنیوی در جهت آخرت. و نباید فراموش کرد که آخرت گرایی به معنای فراموش کردن دنیا نیست بلکه آخرت گرایی تلبس به ارزشهای الهی و قرآنی است. و یک مدیر اسلامی زمانی می تواند در مسیر آخرت گرایی حرکت کند و در واقع مدیریت اسلامی داشته باشد که مجهز به فرهنگ قرآنی بوده و مصمم به پیاده کردن این فرهنگ در جامعه باشد. و جامعه ای که در آن مدیریت اسلامی اجرا شود و یک مدیر اسلامی در راس امور قرار بگیرد، چنین جامعه ای در مسیر آخرت گرایی حرکت خواهد کرد و در این صورت است که افراد جامعه می توانند به سرمنزل مقصود که همان قرب الهی است دست یابند.

 

مبانی مدیریت اسلامی
مستقل
1- از انگیزه ویژه ای برخوردار باشد.
2- جهت و حرکت مخصوص به خود داشته باشد.
3- آهنگ حرکتش با آهنگ حرکت سایر فرهنگها متفاوت باشد.
4- عناصر ویژه ای وارد کند و آن عناصر برجستگی خاصی داشته باشد.

شهید مطهری (ره) در اصالت فرهنگی در آنجایی که علوم اسلامی را از سایر علوم جدا می‌‌‌کند در مقدمه کتاب آشنایی با علوم اسلامی، برای اسلامی بودن یک علم همین 4 مطلب( بعنوان شاخصه) مطرح می‌‌کند.

بدیهی است که برای اثبات اصالت یک فرهنگ و یک تمدن ضرورتی ندارد که آن فرهنگ از فرهنگ‌ها و تمدن های دیگر بهره نگرفته باشد، بلکه چنین چیزی ممکن نیست؛ هیچ فرهنگی در جهان نداریم که از فرهنگ و تمدن های دیگر بهره نگرفته باشد، فرهنگ اسلامی نیز با اینکه فرهنگ مستقلی است و دارای ویژگی‌های یک فرهنگ با اصالت است از فرهنگ های دیگر بهره جسته است ولی سخن در کیفیت بهره گیری و استفاده است.

انواع بهره گیری از فرهنگهای دیگر
1- فرهنگ و تمدن ، بدون هیچ تصرفی عناصرفرهنگ های دیگر را در قلمرو خودش قرار دهد.
2- از فرهنگ و تمدن تغذی می کند ، یعنی مانند یک موجود زنده آنهارا در خود جذب و هضم می کند و موجود تاازه بوجود می آورد فرهنگ اسلامی از نوع دوم است مانند یک سلول زنده رشد کرد و فرهنگ های دیگر را از یونانی، هندی ، ایرانی و غیره در خود جذب کرده و بصورت موجود جدید با چهره و سیمای مخصوص به خود ظهور و بروز داد و به اعتراف محققان تاریخ فرهنگ و تمدن، تمدن اسلامی در ردیف بزرگترین فرهنگ ها و تمدن های بشری است.

اگر ما حرف از مدیریت اسلامی می زنیم تکیه بر فرهنگ و تمدن مستقل اسلامی است از آنجا که رشته مدیریت یکی از تأثیر گذار ترین رشته های علوم اجتماعی است از این جهت دین اسلام که دارای فرهنگ و تمدن اصیل و مستقل است، فلذا در رشته مدیریت دارای مبنا است.

استقلال فرهنگ اسلامی
اسلام و بهره گیری از یافته های علمی: در صدر اسلام برای تربیت مسلمانان اتفاقات عجیبی افتاد و پیامبر و ائمه اطهار(ع) مسلمانان را طوری تربیت نمودند که همواره جلوتر از دیگر ملل بوده است طوری که هر مقدارکه جلو برود عقب گردی برای آن نباشد(خذوالعلم ممن عنده و لا تنظروا الی عمله)« بحار ج2»
فرهنگ و تربیت جامعه که این گونه است که دانش را از هرکس که می توانید بگیرید و به عمل او نگاه نکنید فرهنگ بسیار پویا است و از یافته های علوم استفاده می کند و کاری به مسایل سیاسی و; ندارد یعنی هم به اندیشه های بهاء می دهد و احترام می گذارد و خود همن استفاده می کند.
و یا خذوالحکمه و لو من المشرکین بحار ج2 ص197
از معصوم سئوال شد عالم ترین افراد کیست ؟ فرمود: من جمع علم الناس الی علمه (بحار ج2ص197 )
مدیران موفق کسانی است که درمورد نظرخاص، قبلش رایزنی فرهنگی می کنند و نکات جالب را در موضوعی که قرار است در جمع مطرح شود از نظرات دیگران استفاده می نماید.
آدم سعی کند در جلسات اولین کسی نباشد که حرف بزند این که انسان علم دیگران را باید در علم خود جمع کند.
نکته ای قابل توجه این است که در دیدگاه اسلامی بهره گیری از یافته های علمی هیچ محدودیتی ندارد.
این روایات در ابتداء گسرش اسلام چنان بصیسرتی در میان مسلمانان بوجودآورد که فضای بسیار زیبایی را برای فراگیری علوم فراهم ساخت و مسلمانان با چنین طرز تفکری در مدت کوتاهی توانستند پیشرفت های چشگیری در علوم بدست آورد، البته انتقال علوم به دنیای اسلام و فراگیری آن بصورت منفعلانه و پذیرش مطلق همراه نبود زیرا همان پیشوایانی که ترغیب به دانش افزایی از همه کس و از همه جا می نمودند، امر به نقد عالمانه و خردمندانه ای آن دانشها را نیز می کردند. و محور را در پذیزش و یا عدم پذیرش با معیار عقل و خرد و حق و باطل می دانستند، قرآن کریم بندگانی که گفته ها را می شنوند و سپس بهترین سخن را تبعیت می کمند مورد تشویق قرار داده است (فبشر عبادی الذین یستمعون القول فیتبعون احسنه)
ضرورت تبیین دینی موضوعات وظیفه اصلی ما است مثلا مدیریت باید دید گاه ها را گرفت و نقد دینی نمود.

در بسیاری از موارد ممکن است نظریات رایج بدلایل با مذهب و عقاید اسلامی سازگار نباشد لذا پذیرش آنها ممکن نیست، پی بردن به این موضوع که نظریات علوم انسانی با نظریات مطرح شده در منابع دینی در چه جاهای توافق یا تخالف دارند نیاز به مطالعه عمیق و جدی دارد.

مدیریت یکی ازبرجستگی های علوم انسانی است و اسلام در این زمینه مطالب بسیاری دارد، آیه الله جوادی آملی در یکی از بیانات خود می فرمود: آن اندازه که در زمینه مدیریت در منابع اسلامی مطلب داریم در هیج موضوعی نداریم منتهی کار نشده است و موضوعات از دیدگاه مدیریتی مورد بررسی قرار نگرفته است.

اسلام علاوه بر اینکه یک عقیده است یک روش هم است یعنی شیوه های زندگی کردن را در فضاهای مختلف نیز معرفی و بیان می کند یعنی باید در تمام برنامه ها و موضوعات زندگی طوری تربیت شویم که تمام رفتار مان اسلامی ودینی باشد حتی در ساختمان سازی ، شهر سازی و;.. باید عمران هایما طوری صورت بگیرد که حالت اسلامی داشته باشد.

دانش مدیریت نیز از این قاعده مستثنی نیست و می بایست با فراگیری آن نیاز های جامعه اسلامی را برطرف ساخت اما فراگیری منفعلانه و بکار گیری مطلق آن توسط دین توصیه نمی شود در رویکرد دینی نباید آنچنان منفعلانه برخورد نمود که گویی آنچه از دیگران به عنوان معرفت تجربی بدست میاید همه به مثابه وحی منزل و قطعی است، و نه آنکه بطور کلی بایستای با بهاء دادن به فکر و اندیشه بشر از طریق نقد و بررسی راه میانه ای را برگزید تا هم از نتایج سود مند ومفید علم

مدیریت بهره گرفت و هم از خطاهای نظریه پردازان این رشته که ریشه در دیدگاه مادی آنها به جهان هستی دارد و گاهی نیز متأثر از ارزشهای غیر دینی است برحذر مالند، اسلام دیدگاه محدودی مادی حاکم بر تئوری ها در اصول مدیریت و رفتار سازمانی رد می کند و با طرح موضوع دوساحتی بودن انسان بر دیدگاه الهی و نقش عوامل معنوی نیز تأکید دارد در عین حال مباحث زیادی نیز بطور مشترک از سوی دانش مدیریت و معرفت دینی مطرح می باشد کهدر صورت عمل به آنها با انگیزه های دینی مشمول اجر و پاداش الهی واقع می شود.

در مباحث هرگاه وارد شدید اول باید روی یکسری اصولی باطرف به توافق برسید و الا مباحث به نتیجه نخواهد رسید.
کسی که می‌خواهد در مدیریت و یا هر علم دیگری وارد بحث شود باید با ادبیات مبدأ آن علم اشنا باشد و هکذا مقصد را هم بداند مثلا در مورد مدیریت باید محقق با مبحث اولیه و خواستگاه ان آشنا باشد ظمنا باید مقصد یعنی مبانی اسلامی را هم اشنایی داشته باشد.
ممکن است بتوان از این مسایل را استنباط کرد که علم در آینده همان نتایج را اثبات کند پس باید بعنوان یک پژوهش گر بیطرف با صرف نظر از اعتقادات قطعی دینی از نظریات اسلام در باره مسایل علوم انسانی مطرح کرده است آگاه شویم مثلا مهم ترین جهت این است که مدیریت متضمن توصیه به رفتار های خاص انسانی است که در قالب باید و نبایده ای و ارزشها مطرح می شود و این باید ها ونباید ها نیز طبق تفکرات گوناگون مبانی متفاوت پیدا میکند گاهی مبانی ارزشها سود و منافع اقتصادی است بنا براین باید‌ها و نباید‌ ها نیز بر همان اساس شکل می گیرد. با توجه به این مطلب سئوال مهم این است که آیا از دیدگاه اسلام همینکه مؤسسه‌ای به اهداف اقتصادی خود رسید به هدف مطلوب خود رسیده است یا اینکه غیر از اهداف اقتصادی اهداف بالا تری هم مورد نظر است اهدافی که در صورت تعارض با اهداف اقتاصادی آنها تحت الشعاع قرار می دهد، این گونه نیسصت که برای کسب منفعت و ایفای مدیریت هر روشی مطلوب باشد بلکه باید روش های را برای مدریرت انتخاب کرد که به کرامت انسانی کارمندانن لطمه نزند یعنی نه تنها مانع تکامل روحی و معنوی انان نشود که در جهت کمک به آنها باشد .
ضرورت بررسی مدیریت اسلامی : مدیریت در میان علوم انسانی رابطه ای بسیار نزدیکی با فرهنگ دارد بگونه ای که با اندک تدأ ملی می توان نقش فرهنگ را در جای جای ان مشاهده کرد به همین دلیل فرهنگ های گوانگون برای هود مدیریت ها

متفاوتی را اقتضا می کند مدیریت ژاپنی ، مدیریت امریکایی ، مدیریت کره ای و;;. نمونه های از این قبیل می باشند که متناسب با فرهنگ خود شکل گرفته است ازسوی دیگر برخی پیشوایاین دینی ما در عصر خود مدتی زمام دار جامعه اسلامی بوده ومدیریت کلان جامعه ای آن روز را به عهده داشته اند ان معصومان بطور حتم دارای اصول و شیوهاهای خاصی

در چگونگی اداره جامعه بوده اند که می تواند الگوی مدیران مسلمان قرار بگیرند ، علاوه بر این با مراجعه به منابع دینی می توان به گذاره های دست یافت که حاوی یکسری دستور العمل ها و توصیف هایمدیریتی است این دستور العمل ها باید ها و نبایدهای مدیریتی هستند که مدیران مسلمان را فراگیری و پایبندی عملی به انها وظیفه ای دینی خویش را ادء می کنند .
راههای اثبات ضرورت مدیریت اسلامی

1) ضرورت از راه فرهنگ: با این توضیح که علم مدیریت بدلیل آمیختگی با فرهنگ غربی کاملا پاسخ گویی نیاز های مدیریتی ممالک اسلامی نیست و با توجه به فرهنگ این کشور ها ضرورت دارد تا با پژوهش بر روی شیوه های از مدیریت که سنخیت با این فرهنگ دارد نیاز های مورد را بر طرف ساخت و آن شیوه های متناسب با فرهنگ دینی چیزی جز مدیریت اسلامی نیست.
2) اینکه وظیفه مسلمانی اقتضاء می‌کند در برابر فرامین الهی مطیع بود با توجه به دستور العمل های مدیریتی که از سوی مدیران معصوم جامعه اسلامی صادر شده است ضرورت دارد تا با عمل به آن دستور ها و الگو قرار دادن معصومان، مدیریتی را بکار گیریم که مورد رضایت و خشنودی پروردگار باشد و آن چیزی جزء مدیریت اسلامی نیست.

 

 

کلمات کلیدی :