ارسال‌کننده : علی در : 95/7/24 6:19 صبح
دانلود مقاله نقش جنگل در اقتصاد و کشاورزی ایران با word دارای 14 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله نقش جنگل در اقتصاد و کشاورزی ایران با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله نقش جنگل در اقتصاد و کشاورزی ایران با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله نقش جنگل در اقتصاد و کشاورزی ایران با word :
نقش جنگل در اقتصاد و کشاورزی ایران
رشد روز افزون جمعیت جهان ، و تامین غذا و بهداشت به عنوان اولین نیازهای میلیاردها انسان از مهمترین مشکلات قرن اخیراست.
درحال حاضر میلیونها انسان درجهان از گرسنگی رنج می برند و درعین حال هر ده سال یک میلیارد نفر به جمعیت جهان افزوده می شود.
از طرفی ناکامی بشر برای یافتن محیط زیستی مناسب در سایر کرات منظومه شمسی باعث شده تا تلاش برای تامین غذا ، به استفاده از امکانات کره زمین محدود شود.به دلیل همین محدودیت ، انسان با بکار گرفتن شیوه های پیشرفته علمی سعی می کند تا هر روز به کمیت و کیفیت محصول درواحد سطح بیفزاید که این امر خود باعث بهم خوردن قوانین طبیعت می شود و در دراز مدت مشکلات فراوانی را بوجود می آورد که دربسیاری از کشورهای پیشرفته تجربه شده است ، و بیم آن می رود که کشاورزی مدرن با شکستی فجیع روبرو شود.
در این مقاله سعی برآن است که با اشاره به اهمیت آب و خاک و هوا ورابطه جنگل با هریک ازآنها، نظر برنامه ریزان جامعه به حفاظت و احیای جنگلها جلب شود.
خاک
خاک یکی از منابع طبیعی و شاید مهمترین زیربنای تمدن هر کشور است و در واقع مسیر پیشرفت یا سیر قهقرایی هر جامعه را اصول و چگونگی بهره برداری از حاک تعیین می کند.
لایه نازکی از پوسته زمین را که روی سنگها قرار گرفته ، خاک می نامند که در هر گرم آن میلیونها باکتری تک یاخته و موجودات ذره بینی وجود دارد، و منشاء مواد معدنی آن متعلق به سنگها و منشاء مواد آلی آن وابسته به پوشش زنده ی آن و میکروارگانیسم ها است.
قرنها طول می کشد تا فقط یک سانتیمتر خاک بر روی زمین پدید آید ، و در مناطق مختلف مقدار و حاصلخیزی خاک متفاوت است . عمق متوسط تقریبی خاک هجده سانتیمتراست و در یک کلام حیات تمام انسانها و گیاهان و جانوران بسته به این قشر نازک است که به خاک سطح الارضی معروف است.
متاسفانه در سراسردنیا سالانه 25 میلیارد تن خاک به وسیله رودها به اقیانوسها می ریزند که به دلیل نداشتن پوشش گیاهی مناسب تحت بارش باران شسته شده اند.
در چند دهه ی اخیر ، ریشه کن کردن صدها هزار درخت و نابودی میلیونها هکتار جنگل برای منظورهای مختلف سبب شده تا باران های سنگین بخش های بزرگی از خاک سطحی را شسته و از میان ببرد.
آب
کره خاکی ، دنیایی است که آن را محیطی آبی به نام هیدروسفر پوشانده است ، هیدروسفر شامل اقیانوسها ، دریاها و همه منابع آبی دیگراست .(تا عمق 12 کیلومتر)
زیست در اقیانوسها ظاهر شد و شکل گرفت .اما بطورکلی امروزه در کره زمین مکانیسم پیچیده ی حیات بدون آب شیرین و در واقع بدون بخش کوچکی از آب که هرساله در چرخه ی آب بصورت تبخیر، بارش ، نفوذ به زمین و جاری شدن در سطح آن تجدید می شود ممکن نخواهد بود.
بر پایه ی برآورد های به دست آمده (یونسکو) سالانه 505 هزار کیلومتر مکعب آب از سطح اقیانوسها تبخیر می شود. اما 458 هزار کیلومترمکعب از آن مستقیما بر اقیانوسها می بارد و تنها 47 هزار کیلومتر مکعب از آن به شکل ابر از اقیانوسها دور می شوند و بر روی قاره ها می بارند و همین آب است که مصارف صنعتی ، کشاورزی و عادی انسان را تامین میکند.
در حقیقت سالانه 119 هزار کیلومتر مکعب آب به صورت باران بر قاره ها می بارد و اختلاف این دومقدار( 72 = 47 – 119) ناشی از رطوبت موجود در اتمسفر ، خاک و پوششهای گیاهی است که توسط یک چرخه دائمی در اثر تبخیر از آبهای سطحی ، تراوش بر گهای گیاهان و انقباض مولکولهای آب موجود در آتمسفر تامین می شود . بطور کلی این مقدار بارش سالانه
(119کیلومتر مکعب) تنها برابر 1% آبهای جاری و 01% آبهای زیر زمینی است که خود مهمترین عامل ادامه زیست در سیاره ی ما شمرده می شود چرا که پوشش گیاهی خاک را ، که برای کشاورزی اهمیت فراوان دارد ، سیراب می سازد و ادامه زیست و کسترش جنگلها را ممکن می سازد و سر انجام منابع زیر زمینی آب را تکمیل می کند.
در نقاط گرمسیرو خشک جهان که شبکه های رود خانه ای از اهمیت فراوان برخودارند ، منابع آبی بر اثر استفاده بیش از اندازه برای رفع نیازهای اقتصادی هم اکنون تهی شده یا به زودی خواهند شد . فعالیتهای اقتصادی بشر ضمن تاثیر بر سیستمهای هیدرولوژیک و کیفیت منابع آبی، چرخه ی آب را تغییر می دهد. وارد شدن ترکیبات سولفور به جو موجب پدید آمدن (باران اسیدی) شده و سبب بالا رفتن میزان اسیدیته محیط آبی شده و برانواع گوناگون آبزیان اثر زیان بخش گذارده و از رشد گیاهان می کاهد.
نتیجه همه رویدادهای مخربی که توسط انسان انجام می شود کاهش بارندگی در فصل بهار و عدم طغیان رودخانه ها است . بدین ترتیب سر زمینهای کمتری بطور طبیعی آبیاری می شوند و شوری آب نیز در دهانه ی رودخانه ها افزایش می یابد.
ریشه گیاهان در خاک موجب باز شدن کانالهای متعددی می شود که آب در آن خاک نفوذ یابد . مواد آلی که در اثر بقایای گیاهی به خاک اضافه می شود خاک را بهبود می بخشد . چنین خاکی آب بیشتری را جذب می کند و در خود نگه می دارد .
بطور کلی قابلیت نفوذ خاک جنگلی در برابر آب ، 40 بار بیشتر از خاکهای دیگر است.
هوا
هوای طبیعی از 09/78% نیتروژن و 20% اکسیژن و 03% اکسید کربن و بقیه مقدار ناچیزی از گازهای کربنیک ، نئون ، هلیوم ، متان و کدیپتون تشکیل یافته است که نسبت های یاد شده با تغییرات فاصله از سطح زمین دچار تغییراتی می شود.
زندگی ماشینی و صنعتی شدن با استفاده از سوخت های مختلف همراه است که از سوختن آنها گازهای متصاعد شده همراه با استفاده بشر از سایر آلوده کننده های هوا باعث به هم خوردن نسبت های فوق می شود.
به عنوان مثال از سوختن یک کیلو گرم بنزین 800 گرم اکسید کربن و 20 گرم اکسید ازت و 90 گرم هیدروکربن و 18 گرم آلدئید و انیدرید سولفورو و ترکیبات سرب همراه با 012 گرم گرد و غبار در فضا پخش می شود.
در همین رابطه مردم تهران در حال حاضر در خطر شدید مسمومیت های ناشی از آلودگی هوا قرار دارند بطوریکه منو اکسید کربن در بیشترین حد خود 1811 قسمت در میلیون و دی اکسید ازت 011 قسمت در میلیون (حد مجاز 005) برای هوای تهران ثبت شده است .
(گزارشات سازمان حفاظت محیط زیست)
هرهکنار از جنگل سالانه 2500 تن اکسیژن آزاد می کند و ضمن آن 70 تن از ذرات گرد وغبار و گازهای مضر را به خود جذب می کند.
انرژی
گیاهان سبز تنها تامین کننده ی انرژی مورد نیاز موجودات زنده می باشند که آنرا طی مکانیزم پیچیده ی فتوسنتز از تبدیل انرژی خورشیدی به انرژی شیمیایی به وجود می آورند.
در اعماق خورشید ، ماده با سرعتی برابر 120 میلیون تن در دقیقه ناپدید شده و به واسطه آن سالانه 33^10 ×135 کالری انرژی آزاد می شود که تقریبا 23^10×55 کالری از آن به سطح زمین می رسد (10^10×4 نسبت به کل) که یک سوم آن صرف تبخیر آب و بقیه در فتو سنتز بکار گرفته می شود.
گیاهان با جذب انرژی یاد شده و تبدیل آن به انواع پیچیده ای از مواد آلی منبع نهایی تمام مواد غذایی هستند.
گیاهان با گونه های متنوع در اشکال و ترکیب و ساختمان و رفتار فیزیولوژی متفاوت در تمامی سطح زمین گسترده اند و فقط در نواحی فوق العاده خشک یا فوق العاده سرد اثری از آنها دیده نمی شود .
عوامل و فاکتورهای مختلفی ممکن است با عث ض
عف و نامرغوب شدن گیاهان شوند که از آن میان آبهای آلوده و خاک خسته یا نامتعادل می باشد.
اکنون ثابتد شده که خاکهای مریض ، گیاهان مریض را موجب می شوند و گیاهان مریض جانوران و انسانهای مریض را باعث می شوند.
انسان
1- خداوند انسان را آفرید و انسان بیابان را
2- نخست جنگلها پدید آمدند بعد انسانها و بعد بیابانها
انسان با تمام پیشرفتهای علمی خود در ارتباط با محیط زندگی خود چنان غافل است که امروزه حیات وی به مخاطره افتاده و اگر چاره ای اندیشده نشود ادامه زندگی بشر با خطرات جدی روبرو است .
هم اکنون طی آمارهایی که سازمان خواربار جهانی (F.A.O) انتشار داده بالغ بر 100 کشور جهان با 850 میلیون انسان در معرض خطرند و هرسال شش میلیون هکتار از بهترین اراضی کشاورزی جهان به بیابان تبدیل می شود و هم اکنون 21 میلیون هکتار از زمینهای کشاورزی جهان در حال تخریب و در معرض خطر بیابان زایی است.
خساراتی که از این راه به محصولات کشاورزی جهان وارد می شود برابر است با بیست وشش میلیارد دلار در سال. که متاسفانه بیشتر این فجایع در کشورهای جهان سوم اتفاق می افتد.
از طرفی برای هرگونه مقابله با چنین رخدادهایی به اقداماتی هماهنگ و بین المللی نیاز می باشد که شاید تا مدتها بصورت یک آرزو بیشتر نماند.
ولی آنچه که روزنه امیدی باقی می گذارد شرایط خاص کشورمان است که به ما امکان می دهد که با تکیه بر ملتی انقلابی به یک بسیج همگانی بیاندیشیم.
کلمات کلیدی :
ارسال‌کننده : علی در : 95/7/24 6:19 صبح
دانلود مقاله تاثیر رفتار استاندارد و عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی و سلامت اداری کارکنان ادارات دولتی شهرستان بیرجند با word دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله تاثیر رفتار استاندارد و عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی و سلامت اداری کارکنان ادارات دولتی شهرستان بیرجند با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله تاثیر رفتار استاندارد و عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی و سلامت اداری کارکنان ادارات دولتی شهرستان بیرجند با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله تاثیر رفتار استاندارد و عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی و سلامت اداری کارکنان ادارات دولتی شهرستان بیرجند با word :
چکیده
جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا در این جوامع انسان ها هر جایی که زندگی می کنند و هر کاری که انجام می دهند با سازمان های مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است. عدم تعادل روانی؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم می تواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد. لذا باید اطلاعاتی در باره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها نواقص و نقاط ضعفی وجود دارد، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد. از همین رو در این پژوهش سعی شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران ارشد بر رضایت شغلی و سلامت اداری کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند. مجموعه سازمان ها و ادارات دولتی که در جهت خدمت رسانی چندگانه به جامعه شکل گرفته در توسعه و ایفای وظیفه درکشور نقش مهمی داشته و به همین دلیل موجب می شود که مدیران و کارکنان به عنوان نیروی انسانی ماهر و متخصص در این بخش عنصر کلیدی و نیازمند توجه و پژوهش باشند. روش پژوهش این تحقیق با توجه به اهداف آن که به دنبال بررسی رابطه عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان است کاربردی بوده و بر اساس چگونگی بدست آوردن داده های مورد نیاز در زمره تحقیقات توصیفی (غیر آزمایشی) و از نوع تحقیق همبستگی قرار دارد جامعه آماری که شامل کلیه مدیران و کارکنان ادارات دولتی استان خراسان جنوبی می باشد که در سال 1393 مشغول به کار بوده اند. حجم نمونه وروش نمونه گیری نمونه باید دارای خصوصیاتی باشد که جامعه در مقیاس وسیع تر واجد آن باشد. لذا با روش نمونه گیری تصادفی 80 نفر از مدیران ارشد و کارکنان انتخاب شدند وپرسشنامه بین آنها توضیح شد. روش تجزیه و تحلیل آماری: در پژوهشهای، آماری پس از گرد آوری دادهها گروه نمونه لازم است که بر روی داده ها تجزیه و تحلیل هایی انجام پذیرد تا داده های کمی گردآوری شده تبدیل به داده های کیفی شود؛ و بتوانیم بر اساس آنها بگوییم فرضیه های پژوهش ما ثابت شده یا رد می شود. دراین پژوهش با توجه به فرضیه های پژوهش از آمارتوصیفی (جداول فراوانی، درصد فراوانی) و آمار استنباطی (آزمون مستقل، همبستگی پیرسون) استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار spss صورت پذیرفته است.
نتایج:
الف) بین عزت نفس مدیران و رضایت شغلی و سلامت اداری برابر با 0/015 است که با توجه به کوچکتر بودن سطح معنی داری 0/002 از 0/05 این رابطه معنی دار می باشد.
ب) رابطه بین متغیر سن و رضایت شغلی برابر با 52/381 است که با توجه به سطح معنی داری 0/000 نتیجه میگیریم که بین متغیر سن و رضایت شغلی و سلامت اداری رابطه معنی دار وجود دارد.
ج) میانگین نمره رضایت شغلی کارکنان زن 152 می باشد و نمره رضایت شغلی مردان 170 می باشد و تفاوت میانگین دو گروه 18 می باشد که با توجه به نمره تیمشاهده شده (3/019) و سطح معنی آن نتیجه می گیریم که این تفاوت با % 95 اطمینان معنی دار است و زنان از مردان دارای رضایت شغلی بیشتری برخوردار هستند د) میانگین نمرات عزت نفس زنان (116) و میانگین نمرات عزت نفس مردان (158) است که در سطح معنی داری000 .0 بیانگر این است که با %99 تفاوت معنی داری وجود دارد.
ه) رابطه بین متغیر سابقه کاری و عزت نفس برابر با 44/984 است که با توجه به سطح معنی داری 0/000 نتیجه می گیریم که بین متغیر سابقه کاری و عزت نفس رابطه معنی دار وجود دارد. لذا با توجه به نتایج به دست آمدهاین گونه نتیجه می گیرم که بین عزت نفس و رضایت شغلی و سلامت اداری در پژوهش ما رابطه معنی دار وجود دارد.
واژگان کلیدی: عزت نفس، رفتار، رضایت شغلی، سلامت اداری
مقدمه
1
جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا در این جوامع انسان ها هر جایی که زندگی می کنند و هر کاری که انجام می دهند با سازمان های مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است. امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است. سوالی که ذهن همه صنعت گران را به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟ تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بهتر و سلامت اداری بیشتر به انجام امر بپردازند.
بنابراین می توان این گونه پنداشت که عدم تعادل روانی ؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم می تواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد. لذا باید اطلاعاتی در باره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها نواقص و نقاط ضعفی وجود دارد، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد. از همین رو در این پژوهش سعی شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس فرماندهان ارشد بر رضایت شغلی و سلامت اداری کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند. ادارات، سازمان ها و نهاد های دولتی که در جهت خدمت رسانی چندگانه به جامعه شکل گرفته در توسعه و ایفای خدمات درکشور نقش مهمی داشته و به همین دلیل موجب می شود که مدیران و کارکنان به عنوان نیروی انسانی ماهر و متخصص در این بخش عنصر کلیدی و نیازمند توجه و پژوهش باشند.
بحث اصلی
با توجه به اثرات رضایت شغلی و سلامت اداری کارکنان در کارکرد یک سازمان لازم به نظر می رسد که سیاست گذاران و برنامه ریزان و مدیران سازمان ها در تصمیم گیری های خود این عامل را مد نظر قرار دهند و برای این کار به طور طبیعی نیاز به اطلاعات دارند و این مهم جز از طریق پژوهش و تحقیق میسر نمی شود. بررسی رضایت شغلی و سلامت اداری کارکنان از سه جنبه حائز اهمیت است یکی جنبه فردی که به خود اعضا بر می گردد و دیگری از دید مدیران سازمان ودیگری در سطح کلان و از دید سیاست گذاران و برنامه ریزان می باشد. جنبه فردی: این سطح از رضایت شغلی نشان می دهد که فرماندهان تا چه اندازه پاداش های درونی و بیرونی مورد انتظار خود را از انجام کارشان به دست می آورند.
جنبه مدیران: رضایت شغلی باعث بالا رفتن علاقه و انگیزه ها و قابلیت ها وتوانایی ها و خلاقیت های کارکنان و در نتیجه بهبود کیفیت حاصل کار آنان و تحقق اهداف سازمان می باشد.
دید برنامه ریزان و سیاست گذران در سطح کلان: در این سطح اطلاعات حاصل از رضایت شغلی و سلامت اداری منجر به تصمیم گیری بهتر در برنامه ریزی ها می شود و به علاوه وجود رضایت شغلی در افراد باعث تحولات زیر می گردد:
افزایش خلاقیت و نوآوری – افزایش میزان تولید سازمان – افزایش سطح سلامت جسمی و روانی افراد سازمان با توجه به موارد فوق انجام تحقیقات حاضر ضرورت دارد. (طاهره فیضی، (6 :1380 با توجه به اثرات رضایت شغلی و سلامت اداری کارکنان در کارکرد یک سازمان لازم است تعاریف مشخص و عملیاتی را ارائه نماییم، لذا مفهوم متغیر های
پژوهشی را جهت آشکار شدن کارکرد های آن ارائه می کنیم.
کلمات کلیدی :
ارسال‌کننده : علی در : 95/7/24 6:18 صبح
دانلود مقاله طراحی محیط پایدار و اکوتوریسم با رویکرد حفاظت از محیط زیست در ایران (نمونه موردی: ژئوپارک قشم) با word دارای 17 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله طراحی محیط پایدار و اکوتوریسم با رویکرد حفاظت از محیط زیست در ایران (نمونه موردی: ژئوپارک قشم) با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله طراحی محیط پایدار و اکوتوریسم با رویکرد حفاظت از محیط زیست در ایران (نمونه موردی: ژئوپارک قشم) با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله طراحی محیط پایدار و اکوتوریسم با رویکرد حفاظت از محیط زیست در ایران (نمونه موردی: ژئوپارک قشم) با word :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنگره بین المللی پایداری درمعماری و شهرسازی – شهر مصدر
تعداد صفحات: 17
نویسنده(ها):
میترا احمدی – کارشناسی مهندسی تکنولوژی معماری، مؤسسه آموزش عالی سپهر اصفهان
مرضیه یعقوبی – کارشناسی مهندسی شهرسازی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
چکیده:
توسعه پایدار گردشگری بعنوان رهنمونی برای مدیریت کلیه منابع قلمداد می شود. به طریقی که بتوان نیازهای اقتصادی و اجتماعی را برآورده ساخت و همگنی فرهنگی و سیستم های حفاظت زندگی را ایجاد کرد. یکی از بهترین راه های تبادل فرهنگی، گردشگری است. همچنین حضور گردشگران تا حد زیادی موجب رونق اقتصادی و بالا رفتن سطح فرهنگی و بومی می شود. محیط های طبیعی بکر با حوزه های حفاظت شده محلی مناسب برای اکوتوریسم به شمار می روند و توسعه توریسم در این محل ها همچون تیغ دو لبه است چرا که از یک سو، توسعه ممکن است منجر به از بین رفتن حوزه های حفاظت شده شود از سوی دیگر داشتن شناخت کافی در باره قابلیت های منطقه برای کنار آمدن با توریسم از دیدگاه محیطی، اجتماعی و اقتصادی، از الزامات برنامه ریزی برای داشتن اکوتوریسم پایدار است. در صورت عدم ساماندهی، نه تنها پایداری محیطی این مناطق با خطر مواجهه می شود، بلکه امنیت اجتماعی مکانهای مربوطه دچار چالش می شود. شهرهای ساحلی از پربارترین و پویاترین منابع اکولوژیکی و بستر فعالیت های عظیم اقتصادی و اجتماعی در جهان به شمار می روند. با توجه به توان طبیعی سرزمین، اکوتوریسم که با هدف طبیعت گردی مسئولانه و مطالعه فرهنگ های مختلف صورت می گیرد. علاوه بر ارتباط مستقیم بامقوله های زیست محیطی و گردشگری با شاخصه های اقتصادی، اجتماعی، معماری و فرهنگ منطقه ای نیز سروکار دارد. با توجه به ارتباط عمیق عماری به عنوان عنصری واسطه بین فرهنگ، هنر و محیط طبیعی، همچنین اهمیت وجود مجموعه های تفریحی توریستی در میان جذب توریست در سطوح مختلف منطقه، شهر، کشور و ; ضرورت توجه به معماری و طراحی جنین مجموعه هایی در راستای توسعه ی توریسم پایدار احساس می شود. در این مقاله به اهمیت توجه به زئوپارک قشم به عنوان نخستنی و تنها ژئوپارک خاورمیانه به روش توصیفی- تحلیلی پرداخته شده است.
کلمات کلیدی :
ارسال‌کننده : علی در : 95/7/24 6:18 صبح
دانلود مقاله بررسی و مقایسه عملکرد شاخص های مدل ریمن در تعیین تقویم مناسب گردشگری (مطالعه موردی: جزایر ابوموسی، سیری، لاوان و قشم) با word دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله بررسی و مقایسه عملکرد شاخص های مدل ریمن در تعیین تقویم مناسب گردشگری (مطالعه موردی: جزایر ابوموسی، سیری، لاوان و قشم) با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله بررسی و مقایسه عملکرد شاخص های مدل ریمن در تعیین تقویم مناسب گردشگری (مطالعه موردی: جزایر ابوموسی، سیری، لاوان و قشم) با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله بررسی و مقایسه عملکرد شاخص های مدل ریمن در تعیین تقویم مناسب گردشگری (مطالعه موردی: جزایر ابوموسی، سیری، لاوان و قشم) با word :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی جغرافیا، گردشگری، منابع طبیعی و توسعه پایدار
تعداد صفحات: 13
نویسنده(ها):
مهران شبانکاری – دکتری اقلیم شناسی، دانشگاه آزاد اهواز
معصومه والی – کارشناس ارشد اقلیم، دانشگاه آزاد اهواز
چکیده:
در این پژوهش شرایط اقلیم گردشگری جزایر لاوان، سیری، ابوموسی و قشم بر اساس شاخصهای مدل ریمن (PMV), (PET) با استفاده از داده های آماری (2010-1986) ایستگاههای یاد شده در مقیاس زمانی ماهانه مورد بررسی قرار گرفت و بهترین زمان برای انجام فعالیتهای محیطی و گردشگری در منطقه تعیین شد. بررسی ها نشان داد که 1- شاخصهای مورد استفاده، توانایی آشکارسازی دوره های مناسب گردشگری منطقه را دارند. 2- منطقه درطول سال با داشتن تنوع بیوکلیمایی، از شرایط تنش گرمایی بسیار شدید تا بدون تنش سرمایی برخوردار است. 3- در بررسی شرایطکلیماتوریستی منطقه سه بازه زمانی متفاوت شناسایی است. دوره آسایش اقلیمی و مناسب برای گردشگری که کوتاه بوده و منطبق بردوره سرد سال، طی ماههای آذر، دی، بهمن و اسفند است. دوره گذار، طی ماههای مهر، فروردین و آبان ماه شرایط آب و هوایی جزایزبه محدوده آسایش گردشگران نزدیک است. در دوره طولانی گرم و طی ماههای اردیبهشت، خرداد، تیر، مرداد و شهریور، جزایر ازمحدوده آسایش اقلیم گردشگری خارج اند. در مجموع جزایر طی فصل زمستان با داشتن هوای معتدل تا کمی خنک، بهترین شرایطآسایشی برای انجام فعالیتهای محیطی و گردشگری را دارند.
کلمات کلیدی :
ارسال‌کننده : علی در : 95/7/24 6:18 صبح
دانلود مقاله بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت استراتژیک سازمان(مورد مطالعه: پتروشیمی ایلام) با word دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت استراتژیک سازمان(مورد مطالعه: پتروشیمی ایلام) با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت استراتژیک سازمان(مورد مطالعه: پتروشیمی ایلام) با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت استراتژیک سازمان(مورد مطالعه: پتروشیمی ایلام) با word :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
تعداد صفحات: 16
نویسنده(ها):
طیبه حیدری – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علوم و تحقیقات ایلام
کرم خلیلی – مدرس دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات ایلام
مهتاب زارعی – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علوم و تحقیقات ایلام
چکیده:
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و مدیریت استراتژیک در شرکت پتروشیمی ایلام است. روش تحقیق این پژوهش توصیفی – پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشی ی ایلام می باشد که تعداد 495 نفر هستند.برای نمونه گیری با استفاده از فرمول کوکران تعداد 112 نفر انتخاب شدند.برای گردآوری اطلاعات از یک پرسشنامه استفاده شده است. که برای تائید روایی آن از نظر خبرگان استفاده شده و برای تایایی آن نیز از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقدار آن 81% بدست آمده که نشان از پایایی پرسشنامه دارد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار spssاستفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهند که بین فناوری اطلاعات ومدیریت استراتژیک در شرکت پتروشیمی ایلام رابطه معناداری وجود دارد.
کلمات کلیدی :
