دانلود مقاله تحلیل پویای انتشار شایعه در سازمان با word

دانلود مقاله تحلیل پویای انتشار شایعه در سازمان با word دارای 13 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد دانلود مقاله تحلیل پویای انتشار شایعه در سازمان با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله تحلیل پویای انتشار شایعه در سازمان با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن دانلود مقاله تحلیل پویای انتشار شایعه در سازمان با word :
سال انتشار: 1386
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت
تعداد صفحات: 13
چکیده:
افراد جامعه به طور کلی و کارکنان سازمان به طور اخص خبری را می پسندند که برای آنها جذابیت بیشتری داشته باشد، در چنین هنگامی نه تنها کمتر دست به تجزیه و تحلیل خبری می زنند، بلکه اراده خود را گاهی کاملا به دست دیگران می سپارند. در چنین شرایطی، شایعه بروز یافته و به سرعت گسترش می یابد. شرایط سازانی خاص و مشکلات سیستم های مدیریت منابع انسانی می تواند به عنوان زمینه ساز گسترش هر چه بیشتر شایعات در سازمان ها محسوب گردد. این مقاله با توجه به اینکه پدیده شایعه از حالتی پویا در گذر زمان( به دلیل انتشار سریع آن در یک محدوده زمانی) برخوردار است، با استفاده از رویکرد سیستم های پویا(SD) در صدد تبیین و تحلیل چگونگی رشد و انتشار شایعه در سازمان و چگونگی مهار آن می باشد. عوامل و متغیرهای مدل (SD) با استفاده از روش گراندد تئوری، از منابع مختلف نوشتاری و نیز انجام مصاحبه استخراج شده است. همچنین با استفاده از روشهای خاصی اعتباریابی مدل و شبیه سازی آن مورد توجه قرار گرفته است. پس از این مرحله، مدل شبیه سازی شده و تاثیر سیاست های مختلف بر آن مورد تحلیل قرار گرفته است. این مقاله به این نتیجه رسیده است که عوامل بروز و گسترش شایعه از حالتی خطی و یک طرفه برخوردار نبوده بلکه مجموعه ای از عوامل به صورت تعاملی و داری حالت غیرخطی، رفتار پدیده شایعه را شکل می دهند. بدین ترتیب، توجه صرف به عوامل مجزا و منفرد، بدون توجه به نحوه تعامل آنها با یکدیگر از یک سو و نیز با شایعه از سوی دیگر، قادر به مهار شایعات نمی باشد.

کلمات کلیدی :