دانلود مقاله رابطه اعتماد سازمانی و ارتقای روحیه نوآوری سازمانی

دانلود مقاله رابطه اعتماد سازمانی و ارتقای روحیه نوآوری سازمانی (مطالعه موردی کارکنان بانک های شهرستان مهران) با word دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله رابطه اعتماد سازمانی و ارتقای روحیه نوآوری سازمانی (مطالعه موردی کارکنان بانک های شهرستان مهران) با word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله رابطه اعتماد سازمانی و ارتقای روحیه نوآوری سازمانی (مطالعه موردی کارکنان بانک های شهرستان مهران) با word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله رابطه اعتماد سازمانی و ارتقای روحیه نوآوری سازمانی (مطالعه موردی کارکنان بانک های شهرستان مهران) با word :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
تعداد صفحات: 11
نویسنده(ها):
جعفر شرفخانی – دکتری جامعه شناسی
فرشاد بشیری – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی

چکیده:
هدف از انجام تحقیق حاضر مطالعه رابطه اعتماد سازمانی و ارتقای روحیه نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک های شهرستان مهران بود. روش تحقیق از نوع توصیفی -همبستگی بود و ابزار جمع آوری داده ها، دو پرسشنامه اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی بود. جهت انجام این تحقیق سه فرضیه به آزمون گذاشته شد وبه علت حجم کم جامعه آماری، برای اطمینان بیشتر از قابلیت تعمیم پذیری نتایج تحقیق، از روش سرشماری استفاده شد و پرسشنامه بین همه اعضای جامعه آماری توزیع شد.در نهایت 77 پرسشنامه مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان داد که اعتماد به سازمان، اعتماد به مدیر و اعتماد به همکاران دارای رابطه مثبت و معناداری با نوآوری سازمانی می باشند. در این میان قوی ترین رابطه بین اعتماد به همکاران و نوآوری سازمانی یافت شد